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煤矿人力资源部岗位职责（精选12篇）

煤矿人力资源部篇1

1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

2、协助完成技能等级考评晋升工作。

3、完成上级安排的报表统计工作。

4、协助员工的入离职手续办理。

5、完成上级领导分配的其他工作。

煤矿人力资源部岗位职责篇2

1，负责事业部人力资源工作：招聘、培训、绩效考核、薪资管理

及员工关系等;

2，负责事业部年度预算及月度成本核算工作;

3，领导安排的其它事宜。

煤矿人力资源部岗位职责篇3

1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘

渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试

名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合

评价意见;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站

的信息沟通;

6、完成领导安排的其他工作。

煤矿人力资源部岗位职责篇4

1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及

选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招

聘体系进行优化;

2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手

续的办理，做好日常员工关系工作;

3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，

实施公司奖惩制度;

4、公司人员内训及人员签订、解除、续签等建立和维护人事档案;

5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项

制度的准确落实;

6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活

动;

7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公

司庆典及年会等;

8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;

9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后

勤保障工作;

煤矿人力资源部岗位职责篇5

1、负责公司人员证书、证件管理;

2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、

留等具体工作执行。

3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

4、完成领导交办事项。

煤矿人力资源部岗位职责篇6

招聘管理部：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部

门的招聘需求，编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、

校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部：

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常

培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组

织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程

的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理

日常工作;

组织绩效部：

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核

结果，为运营管理决策提供信息支持;

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干

部管理工作;

6、完成上级交办的其他工作;

企业文化部：

1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设

工作;