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劳动合同法第四十六条解读

《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，其中第四

十六条是关于解除劳动合同的规定。下面将对该条进行详细解读。

一、第四十六条的基本内容

劳动合同法第四十六条规定了劳动合同的解除情形，包括两种情

况：一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是符合法定解

除条件解除劳动合同。

二、协商一致解除劳动合同的条件和程序

根据第四十六条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳

动合同，但需要满足以下条件：

1.双方自愿解除：双方均同意解除劳动合同，不存在一方强迫另

一方解除的情况。

2.符合法律规定：解除劳动合同的原因必须符合法律、法规的规

定。

3.协商一致：解除劳动合同是双方协商一致的结果，没有一方强

迫另一方进行解除的情况。

协商一致解除劳动合同的程序一般是通过书面形式进行，双方应

当签署解除协议，并注明解除原因和解除的具体时间。解除协议应当

经劳动者本人签字确认，确保劳动者的自愿性。

三、法定解除条件和程序

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根据第四十六条的规定，法定解除条件指的是法律、法规规定的

解除劳动合同的条件。根据劳动合同法的其他条款，劳动合同可以因

以下原因被法定解除：

1.劳动者达到法定退休年龄。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后期满就业不

适宜的。

3.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德。

4.劳动者被刑事处罚。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履

行劳动合同。

6.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的。

法定解除劳动合同的程序一般为以下几个步骤：

1.用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原

因和依据的法律法规。如果劳动者不同意解除劳动合同，可以提出异

议。

2.劳动者在接到解除通知后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，要求确认解除劳动合同的合法性。

3.如果劳动者不申请仲裁或者仲裁确认解除劳动合同的合法性，

或者仲裁结果确认了解除合同的合法性，劳动关系即告终止。

四、解除劳动合同的补偿与赔偿

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，用人单位应

当依法支付劳动者的经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在单

位工作的年限和工资水平等因素来确定。

此外，根据具体情况，劳动合同解除时还存在其他赔偿责任。例

如，用人单位解除劳动合同的原因违反了法律或者合同约定，导致劳

动者受到伤害，用人单位应当承担相应的责任。

五、额外注意事项

1.双方解除协商一致的劳动合同时，要确保解除协议的真实性和

有效性，避免被认定为违法解约。

2.劳动者在解除劳动合同后应及时提取相关的工作经验和证明文

件，以备之后寻找新的工作。

3.劳动者在接到解除通知后，可以咨询法律专业人士，了解自己

的权益和维权途径。

总的来说，劳动合同法第四十六条规定了劳动合同的解除情形和

程序，并明确了解除劳动合同的补偿和赔偿责任。在实际操作中，双

方应当严格按照法律规定的程序和条件进行解除，避免因为程序不当

而造成纠纷。同时，劳动者也要及时了解自己的权益和维权途径，确

保自身利益不受损害。

劳动合同法第四十六条解读（二）

劳动合同法第四十七条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程

序。根据该条款，劳动者有权解除劳动合同的情况包括以下几种：

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1.雇主违反劳动合同的约定，未支付劳动报酬或者支付标准低于

法定最低工资标准的；

2.雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件，影响劳动者的正常工

作的；

3.雇主未按照国家安全生产规定，保障劳动者人身安全的；

4.雇主违法强制劳动者加班的；

5.雇主违法规定劳动者延长工作时间的；

6.雇主未支付社会保险费用的。

劳动合同法第四十七条对劳动者解除劳动合同的程序也