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工作服管理规定

般公司员工的管理制度篇一

一、管理宗旨：

以最少的投资、最少的成本，科学的、合法的、切合实际的方式，变消极因素为积极因

素，变被动为主动，变落后为领先，创造最大的效益、最大的利润。

二、管理的层次及组织机构：

公司实行高管到中层，然后从中层再到普通员工的垂直管理模式。每一个员工，上至董

事长、下至普通员工，在工作和业务处理活动中必须找准自己的位置，各司其职、各谋其政。

按层次、按程序、按规定办理，禁止违规办理。

三、管理措施：

（1）公司管理实行逐级分层垂直管理模式。从上到下：实行老总到中层，然后从中层

再到普通员工；从下到上：实行普通员工到中层，然后从中层再到老总。在工作中，老总就

是老总、中层就是中层、普通员工就是普通员工，各自职责分明，等级森严。大家彼此要认

清自己和对方的身份，下级必须服从和尊重上级。有不同意见，可以保留，但是工作中下级

必须服从上级的管理和安排。否则给予犯规者严厉的经济或行政处罚，不能适应公司的管理

要求的员工，公司予以待岗或辞退。

（2）大力树立上级在工作中的权威性，加强实际工作的执行力。在工作中“官大一级压

死人”。下级必须对上级在工作中绝对服从，只有这样，仿佛军队打仗一样，才能拥有充足

的执行力。在工作执行中，上级永远是对的。只有这样，上级的工作安排才会不折不扣地得

到下级的执行。在工作执行过程，下级对上级有意见、有疑问、有不同看法时，可以保留，

可以沟通交流，甚至可以越级申诉，但是在此过程中上级安排的工作仍然必须不折不扣地得

到下级的执行，除非安排此项工作的上级对下级发出停止、暂停、延期或调整的指令。因为

只有这样，一项工作从上到下，才会不折不扣地得到逐级落实、圆满完成。

（3）公司员工从上而下实行逐级问责制。每个员工从公司领取薪水，做好本职工作是

应该的。如果某一项工作没做好、没做完，那么，执行该项工作的普通员工有义务向他的直

接主管汇报和说明具体情况和原因；则由主管领导予以协调解决，主管领导解决不了的，由

主管领导上报老总，说明具体情况和原因。如果汇报的情况主管经理置之不理或拖沓不予处

理，普通员工有权向总经理反映情况。

（4）公司员工从上而下实行逐级限期完成制。相关工作，先由老总给部门主管限期完

成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关部门主管。同样，部门主管把相关

工作分解安排给普通员工限期完成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关普

通员工。如果老总把工作安排给部门主管，部门主管把相关工作没有分解安排给普通员工限

期完成，则处罚部门主管，不处罚普通员工。如果部门主管把相关工作分解安排给普通员工

限期完成，到期无正当理由未按期完成布置的工作，则处罚相关普通员工，不处罚部门主管。

（5）公司员工从上而下实行工作管理及工资待遇逐级岗位责任制。任何一个员工任职

于某一个工作岗位，那么他就行使该岗位的权力、承担该岗位的责任、享受该岗位的工资待

遇。如果换岗，则根据新岗位行使新岗位的权力、承担新岗位的责任、享受新岗位的工资待

遇，不再享受换岗前原工作岗位的工资待遇。公司不实行论资排辈。

四、管理重点：

公司员工要做到：“三个归零”。

一、心态归零：不论自己以前职位多高、权力多大、能力多强，那些都已经属于过去，

我们把它归零。我们要调整心态，面对现实，从现在开始，从零开始，从现在的工作岗位重

新开始。

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二、贡献归零：不论自己以前对公司有多大贡献、有多大付出、有多大成绩，那些都已

经属于过去，我们把它归零。我们重要的