- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
国有企业党建面临问题及对策--第1页
国有企业党建面临问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班
子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置,完善制
度,推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进
社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题,仍然面
临新的严峻的挑战,需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是:一是少数企业领导认识不
足,思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口,将党建工作
与企业经营发展割裂开来,消极应付、流于形式,或束之高阁、任其自流。
二是不少企业党务工作者知识结构单一,思想不稳定,工作不用心。有的企
业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重,使党务干部在心理上产生不平衡,
因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外,随着党政“一肩挑”的无限扩
展,出现大批兼职党务干部,兼而不管的现象普遍存在,造成党务干部队伍整体
素质下降。
三是一些企业党建制度不完善、形同虚设,党的组织生活制度、党委中心组
学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。
四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工
不求政治进步,不愿申请入党,势必带来党员年龄结构日趋老化,政治素质日趋
低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重,光荣感、荣誉感逐步淡化,
放松了对自己的严格要求,因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。
国有企业党建面临问题及对策--第1页
国有企业党建面临问题及对策--第2页
如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方
式陈旧、呆板的问题,成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要
建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度,是指适应社会化大生产和市场经济
要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心
内容是完善法人治理结构,构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框
架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管
理企业,企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向,充分发挥
党组织的政治核心和战斗堡垒作用,为建立完善现代企业制度框架体系认真履职,
不断探索,主动服务,同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
(二)现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。
党管干部,是党建工作的一条重要原则,它在长期的革命和建设实践中形成和发
展,并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司
法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它
们所承担的基本职责相对应的。也就是说,法人治理结构所具有的人事权力具有
不可分离性,应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是,在我们党内相
当一部分人中却无视这种变化,仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则,
片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章,而董事会(董事长、总经理)讨论
任免干部则名不正言不顺。实际上,党管干部固然要管重要干部的任免,但这只
是一方面内容,管好党的干部路线和政策,指导监督行政领导按照党的用人标准
和原则任用干部,也应是党管干部原则应有内涵。
国有企业党建面临问题及对策--第2页
国有企业党建面临问题及对策--第3页
另一方面,现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解
决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有
企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠
道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的,它是与公司制企
业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度,必须保证所有者“在位”,以
产权关系为纽带确立党管干部的主体,把党管干部原则同“出资者选择管理者”
有机地结合起来,将企业领导人的管理与资产管理结合起来,按照谁出资、谁派
人、谁控股、谁管理的原则,逐步按产权关
您可能关注的文档
- (完整版)产品质量投诉处理流程.pdf
- 大学本(专)科毕业论文格式标准_论文格式_.pdf
- 《国际结算》课程教学大纲.pdf
- 大学英语快速阅读第2册课后练习题含答案.pdf
- 亚氯酸钠泄漏应急救援预案.pdf
- 家长学校工作总结3篇.pdf
- 亚马逊虚拟仿真实验系统报告.pdf
- 乡村振兴战略下农村人居环境整治.pdf
- 企业绩效评价系统的国内外发展历程及未来趋势.pdf
- 幼儿园科学教案:认识各种飞行器.pdf
- 在线教育平台的发展与挑战作业指导书.pdf
- 学中医心得体会精选4篇.pdf
- 废旧塑料回收技术及设备的研究进展.pdf
- KLF7在消化系统恶性肿瘤中的研究进展.pdf
- 塑料成型工艺与模具试题.pdf
- 2024年广西壮族自治区融水苗族自治县《一级注册建筑师之建筑设计》考试题库【精选题】.docx
- 兼职安全员安全生产、健康环境管理职责【8篇】.pdf
- 2024年广西壮族自治区罗城仫佬族自治县《一级注册建筑师之建筑设计》考试完整题库附参考答案(培优A卷.docx
- 广东省深圳实验学校高中部2022-2023学年高一上学期期末数学试题(含答 .pdf
- 2024年广西壮族自治区秀峰区《一级注册建筑师之建筑设计》考试题库A4版可打印.docx
文档评论(0)