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事业单位岗位聘用实施方案

事业单位岗位聘用实施方案

依照«重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施方法的

通知»(渝府发〔2003〕37号)，«重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位

设置治理实施方法〔试行〕的通知»(渝人发〔2020〕2号)，«重庆市人事局关

于事业单位岗位设置工作假设干问题的处理意见〔一〕»〔渝人发[2020]68

号〕，«重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作假设干问题的处理意见〔二〕

»〔渝人发[2020]106号〕和«重庆市人事局关于印发重庆市义务教育学校岗位

设置指导意见的通知»(渝人发[2020]42号)，«重庆市江津区人力资源和社会

保证局关于做好事业单位岗位竞聘常态化治理工作的通知»津人社发[2021]

一五7号文件精神，结合本校的实际，制定岗位聘用实施方案。

本方案于2021年4月25日组织本单位全体职工讨论，收集意见和建议，

于2021年5月2日经单位岗位等级设置工作领导小组集体讨论确定，于2021

年5月3日至2021年5月9日在本单位进行了公示，并报区主管部门和区人

事局审核备案，现予以公布实施。

一、组织领导：

本次岗位聘用在重庆市江津区罗坝学校岗位聘用工作领导小组领导下

进行，同意各级政府的人事部门及教育主管部门的监督。依照〝龙教发〔2020〕

43号〞批复文件精神，江津区罗坝学校岗位聘用工作领导小组和考评小组名

单如下：

1.领导小组：

组长：袁增权〔校长〕

成员：邱堂源〔副校长〕刘敏〔副校长〕刘涛简德廷

2.考评小组：

组长：袁增权〔校长〕

成员：邱堂源〔副校长〕刘敏〔副校长〕刘涛简德廷刘奎

陈平谢征惠黄昌玉

杨芳〔备用成员〕

二、竞聘范畴

依据«关于转发津人发[2020]331号、[2020]332号、渝人发[2020]41号、

[2020]42号文的通知»〔津教人[2020]一八3号〕文件精神，竞聘上岗在江津

区罗坝学校内部进行，学校的治理、专业技术和工勤技能空缺岗位，均实行

公布竞聘，参聘人员为本校本层级的在册〔即在编、在岗、在聘〕的正式教

职工。

三、竞聘岗位

依照上级批准，本单位设置岗位总量62个，其中：治理岗位1个，专

业技术岗位58个，工勤技能岗位3个。主体岗位是专业技术岗位。

〔一〕职员岗位

1.岗位的名称、等级、数量

治理岗位总量1个，其中：七级职员1个。

〔1〕单位领导岗位1个，其中正职领导岗位1个〔岗位名称：校长〕，

内设机构领导岗位无。

〔2〕其他治理岗位无。

2.岗位说明：〔各等级岗位〕

Ⅰ.领导岗位

〔1〕七级职员

①岗位名称：校长

②校长目标任务：

1、制定学校进展规划和学年学期工作打算，认真组织各项工作实施落

实；2、着力建设一支高水平的教师职工队伍，引领教师办好学校，并努力

爱护其权益。组织和领导学校各项工作，团结、带领和指导学校各个部门，

教职工实现学校工作目标，完成上级交办的各项工作。3、重视培养青年教师

和骨干教师，使师能独挡一面。4、倡导教育教学改革，争取建立起几个市级、

区级青年教科研课题。学校各科教改要有较大起色。5、加强后勤工作的治理

和后勤保证，搞好勤工俭学，改善办学条件，提高教师福利待遇。

③考核奖惩：年度由江津区教委组织考核。学校教职工依照校长的工作

职责、目标任务及德、能、勤、绩进行民主测评。

④任职条件：1、依照现行干部治理制度，参照«党政领导干部选拔任用

工作条例»的规定；2、具有良好的思想政治素养和品德修养；3、热爱教育事

业，具有改革创新精神；4、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织治

理能力；5、遵纪守法，廉洁自律；6、团结同志，作风民主，身心健康。7、

符合津人发〔2020〕125号和津教发〔2020〕65号文件规定的任职条件。

⑤待遇：按照国家相关规定享受七级职职员资待遇和福利。

Ⅱ.其它治理岗位：无

〔二〕专业技术岗位

本单位以教师岗位为专业技术主体岗位。专业技术岗位的差不多任职