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员工考勤扣款制度

目录

一、前言....................................................2

二、考勤管理原则............................................2

1.全体员工应遵守公司考勤制度............................3

2.考勤扣款是对于违反考勤规定的处罚措施..................3

三、考勤扣款制度............................................4

1.迟到、早退扣款.........................................4

1.1迟到、早退次数标准..................................5

1.2迟到、早退扣款金额..................................5

2.缺勤扣款..............................................6

2.1事假、病假、产假等缺勤扣款标准.......................7

2.2缺勤扣款计算方法...................................9

3.旷工扣款..............................................9

3.1旷工次数标准......................................11

3.2旷工扣款金额......................................11

4.其他扣款.............................................12

4.1违反公司规定行为的扣款............................13

4.2其他扣款事项......................................14

四、扣款流程...............................................15

1.扣款通知单...........................................16

2.扣款处理.............................................17

3.扣款查询与更正.......................................18

五、申诉与复核.............................................19

1.申诉条件与流程.......................................20

2.复核程序.............................................20

六、附则...................................................21

七、附件...................................................21

1.考勤记录表...........................................22

2.违规行为界定与处罚标准...............................22

一、前言

随着公司业务的不断发展，规范员工考勤管理对于确保公司各项工作的顺利进行至关重要。本制度旨在明确员工考勤扣款的原则和流程，以确保公司人力资源管理的公正性、合理性和规范性。通过本制度的实施，旨在加强员工对公司考勤制度的重视，提高员工的时间管理能力和工作效率，为公司创造更大的价值。本制度也为员工提供了一个清晰的指引，帮助员工了解在考勤方面应遵守的规则和可能面临的扣款情况，以实现公司与员工之间的共同发展和共赢。

二、考勤管理原则

公平公正原则：考勤管理应确保所有员工在相似的工作条件下接受相同的考核，避免偏见和不公平现象。

透明公开原则：考勤记录、扣款标准等应公开透明，使员工能够清楚了解并理解相关规定。

及时准确原则：考勤记录应及时更新，确保数据的准确性，以便于扣款计算的准确性。

激励与惩戒相结合原则：通过合理的奖惩机制，激励员工遵守考勤规定，对违规行为进行惩戒。

人性化原则：在考勤管理过程中，要充分考虑员工的实际情况，如特殊情况、健康因素等，采取人性化的管理方式。

数据化分析原则：运用数据化手段对员工考勤情况进行统计和分析，为管