事业单位行政人事管理制度汇编.pdf

事业单位行政人事管理制度汇编

遵义市海山混凝土

编制日期：二〇一一年四月十五日

序言

规范治理、制度管人是公司建立现代企业治理制度的重

要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本

制度汇编从公司各个治理层面予以了详细说明，是爱护公司

利益与形象,指导职员正确履行职责，规避风险的规范性文

件，期望全体新老职员认真学习、自觉遵守。

本制度汇编也将会随着公司的不断进展及时进行修订

完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的改日！

遵义市海山混凝土

总经理〔签字〕:

年月日

考勤治理制度

为加强公司职员考勤治理，建立专业化、规范化、执行力强的职

员队伍，依照«中华人民共和国劳动法»以及«劳动合同法»的相关规

定，特对职员考勤治理规定如下，请全体职员严格遵照执行。

第一条公司行政人事部负责职员的考勤、休假治理，把握职员

考勤动态，并将结果作为职员考核的依据之一。

第二条公司各部门分别按以下工作时刻进行安排：

1、生产部、经营部、技术部、设备部等部门工作时刻按8小时

/日轮班运算，实行轮休。

2、总经理室、行政人事部、财务部等部门实行一周五天工作制，

周六、日及法定节假日休息。专门情形，另行通知。具体标准作息时

刻为：

上午08：30—12：00

下午14：00—17：30

第三条各部门职员上班每天实行统一签到制度，考勤通报由部

门经理负责〔因公外出时由部门考勤员代行职责〕。原那么上不承诺

代假、请假，专门紧急的公务处理需向部门领导报告。

第四条各部门应指派一名责任心强的职员负责本部门的考勤治

理，如实记录职员出勤情形。按月填报«考勤统计表»，经部门负责人

签字后于次月5日前将上月考勤情形报行政人事部。

第五条对违反考勤者，按如下规定执行：

1、公司职员未提早经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每

次处罚20元〔部门领导40元〕。职员漏签到每次处罚10元〔部门

领导20元〕。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与职员解除

劳动合同。当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。同时

当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。

2、职员无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月

薪。当月旷工三天〔含〕以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资

标准发放。职员连续旷工时刻超过7天，或者一年内累计旷工时刻超

过15天的，公司有权与职员解除劳动合同。

第六条职员请假应按不同假别填写«请假单»〔请病假须附医院

证明〕并提早履行相应的审批手续。职员请假时，应告知考勤员和部

门经理，部门经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期

间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班2日内办理补

〔续〕假手续，过期未办理手续作旷工处理。

第七条部门负责人请假的，须将«请假单»报公司分管领导批准，

同时报行政人事部备案。其它职员请假，应按以下流程审批：

一天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表一同交

办公室备案；

一天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批、备案。

职员返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核

请销假。

第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。

续假或事后补假应参照上述程序执行。

第九条职员轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办

公室备案后方可轮休，否那么视为旷工。

第十条本制度的由行政人事部负责制定与说明，总经理负责修

订。

职员休假治理制度

公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲假、病假、事

假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假〔医疗期