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医院劳动纪律管理制度

一、目的与范围

1.1目的

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本

制度旨在规范医院职工的劳动纪律，确保职工履行工作职责、

维护医院形象，保证医院正常运作。

1.2范围

本制度适用于医院内所有职工。

二、制度制定程序

2.1确定制定机构：由医院管理部门确定制定机构。

2.2成立制定组：由制定机构成立制定组。

2.3起草制度：制定组起草制度。

2.4研讨修改：制定组将起草的制度提交给医院相关部门

研讨和修改。

2.5审批发布：经过研讨修改后，由医院领导审批通过并

正式发布。

三、规定内容

3.1勤勉工作

3.1.1全职人员要认真履行工作职责，按时到岗上班，并

完成交办工作和领导安排的任务。

3.1.2岗位职责较轻的人员应当通过加强学习提高素质来

适应新形势、新技术、新标准的需要和医院改革重点的需要。

3.1.3同一岗位上工作3年以上的人员，必须经过业务鉴

定，否则不得调动。

3.2遵守纪律

3.2.1守时，不迟到、早退、旷工。

3.2.2严格执行上、下班打卡签到制度，不得打卡代替他

人，不得串班。

3.2.3禁止吸烟、酗酒、赌博等违反社会公德和职业操守

的行为。

3.2.4私下接受患者礼物、红包等婉拒并上交医院，不得

利用职务之便为自己和他人谋取利益。

3.2.5保守医疗秘密，严禁泄露患者隐私。

3.3工作行为

3.3.1紧急情况下，必须参加急救医疗等工作，做到不推

诿、不推卸责任。

3.3.2参与新技术、新方法、新药物的研究工作时，必须

遵循国家和医院的相关规定操作，不得擅自调换药品或改变研

究方向。

3.3.3参与未获批准的医疗活动、项目、方案的开展行为，

一律不得参与。

3.4纠纷处理

3.4.1职工之间如有纠纷，须以和平、协商的方式互相解

决。

3.4.2对于工作中的异议、举报、申诉等，必须实行“实名

制”，并严格必威体育官网网址。

四、责任追究

4.1对于劳动纪律方面的违规行为，依法依规给予纪律处

分，并在个人档案中记入相应内容。

4.2如有违反法律法规的行为，将直接移交相关部门并受

到相应处罚。

4.3对于仍较不端的情况，有权保留解除劳动合同的权

利。

五、执行程序

5.1全体职工必须认真学习劳动纪律规定，并签署制度执

行证明。

5.2纪律检查人员在每个月进行检查时，如发现违反规定

的行为，将及时予以纠正并进行记录。

5.3整合其他制度，如与招聘、辞退等相关程序进行整合，

加强制度的完整性和有效性。

六、附则

6.1本制度自发布之日起执行，对于已经存在的劳动合同

以及工作纪录等，逐步转化为执行本制度。

6.2本制度的修改和解释权属于医院管理部门。