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2024年事业单位人事岗位职责

2024年的事业单位人事岗位职责可以根据不同的事业单位类

型和具体工作岗位的不同而有所区别。以下是一个可能的事业单

位人事岗位职责的简要描述，供参考：

一、招聘与录用

1.负责招聘计划的制定和执行，根据事业单位的需求和人员

配置要求，拟定合理的招聘方案；

2.开展人才市场调研，制定招聘战略，组织招聘宣传活动，

拓宽招聘渠道；

3.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试、考察等环节

的组织和协调工作；

4.协助制定录用政策和录用标准，确保招聘程序公正、透

明；

5.跟进入职流程，协调相关部门的配合，确保新员工的顺利

入职。

二、人事档案管理

1.负责制定并实施人事档案管理政策和制度，确保档案的完

整、安全、准确；

2.组织开展人事档案的建立、归档和报备工作，确保人事档

案的及时更新和准确性；

3.负责人事档案的必威体育官网网址工作，制定和执行信息安全政策，确

保个人隐私得到保护；

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4.提供人事档案咨询与查询服务，协助其他部门处理劳动人

事争议。

三、人员管理与绩效考评

1.负责制定和完善人员管理制度和人员流动机制，建立有效

的人员管理档案；

2.组织执行绩效管理制度，制定考核指标和评估标准，进行

集体和个人绩效考评；

3.协助上级领导制定员工培训计划，组织开展培训课程和活

动，提升员工的专业素质和综合能力；

4.协调处理员工的日常工作问题，处理员工的投诉和纠纷，

维护员工关系。

四、薪酬福利管理

1.负责制定和实施薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合

理和公平；

2.组织进行薪酬测算和福利调研，制定薪酬福利调整方案；

3.负责薪酬发放工作，维护薪酬档案和薪资核算系统；

4.协助处理员工的社保、公积金等相关事务，确保员工享受

相应的社会保险和福利待遇。

五、劳动关系管理

1.负责制定和执行劳动合同管理政策和规定，建立健全劳动

合同管理制度；

2.负责劳动争议的处理工作，协助组织解决劳动纠纷；

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3.组织开展员工关系活动，增进员工的凝聚力和归属感；

4.定期跟踪劳动法律法规的变化，及时更新和完善相关制

度，确保员工权益得到保护。

六、人才培养与发展

1.协助上级领导进行人员需求的预测和规划，制定人才储备

计划；

2.组织开展人才选拔和培养工作，筛选和培养适应事业单位

需要的专业人才；

3.负责制定岗位拓展和晋升计划，协助员工的职业生涯规

划；

4.组织开展内部培训和外部学习，提供专业发展机会和平

台。

以上仅是可能的岗位职责描述，实际的岗位职责还取决于具