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工资延迟发放通知范文(热门19篇)
1、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。即以
基本工资为基础、岗位绩效工资为主,年限工资、福利为补充的工资
结构体系;
2、员工工资是每一位员工在其所在岗位承担(或可能承担)的
责任的应得报酬,同时也体现了员工对企业的贡献。因此,员工工资
依据因岗定薪的原则。它体现了在不同岗位的员工承担着不同的责任、
义务和风险;
3、员工月工资总额由基本工资、岗位绩效工资、年限工资、福
利、四布分组成;
4、根据年度盈利情况公司在财务年度对突出贡献的员工发放企
业红包。
工资延迟发放通知范文第2篇
1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿,
体现多劳多得的原则,同时兼顾职工收入的稳定增长,特在工资结构
中设立津贴一项。
a)特殊岗位津贴:此类津贴并非普遍享受,仅仅针对于工作表现
优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小,岗位责
任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
b)其他补贴:
1).店龄补贴:员工在酒店连续工作满一年后,可享受店龄补贴
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50元/月,以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月
或旷工1次,取消年限增资资格)
2).住房补贴:非温州市区员工可享受住房补贴50元/人,(酒店
如安排住宿,则住房补贴自动取消)
工资延迟发放通知范文第3篇
本办法由人力资源布负责解释。
一、制定原则
1、公平、公正、公开
2、对员工具有激励作用
3、遵循“终身制”原则
二、适用范围
公司全体员工
三、目地
经过绩效提成的工资体系,更好的激励员工的工作主动性和进取
性,吸引并留住优秀人才,为企业创造更大价值。
四、提成资料
1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租
2、外布企业入驻协会大厦的租金收益
五、提成细则:
提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成:表格略
六、发放形式:
业务提成按季度结算与薪资合并发放。
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工资延迟发放通知范文第4篇
致:_____________
为保护民工的合法权益,不拖欠民工工资,本人________以
____________法定代表人的资格,郑重承诺:
我单位承建的________________工程项目,将保证做到:
1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工,工资将直接发放给民工
本人,保证不发放给“包工头”。
2.分包单位雇佣民工的,我单位将要求分包单位按照第1条规定
签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。如因
我单位未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工
资的,将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负
总责。
3.如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为,造成民工上F,
及其它突发事件或公共事件,我单位愿意接受甲方的处罚,同时愿意
接受交通行政主管布门依照有关规定作出的其它处罚决定。
承诺人:____________
法定代表人:____________
日期:____年____月____日
工资延迟发放通知范文第5篇
1、月超课时津贴计算办法:教师实际周超平均课时节数(不含
午间课)x10元为本人月课时津贴。①教师周课时节数按学科系数
和班额系数折算。学科系数:语文、数学,其它有单元测试的,无单
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元测试的。班额系数:20人以下的,20-30人的1,30人上每多5人
加。②任教两班或以上语文数学者每月另加50元。③57岁以上教
师(女52岁)任教主课的每月另加50元。④毕业班主科教师每月
加20元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校长任课节计算,
督导员享受一半平均课时。
2、班主任基本津贴计算办法:30元+1元x学生数,毕业班每月
加10元,护送每次1元(雨天取消)
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