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人力资源如何管理员工

企业的人力资源是很重要的，大家知道人力资源在日常中是有什么

工作流程的吗？人力资源是怎么管理好员工的？来看看小编为你带来的

人力资源流程吧，欢迎阅读！

?人力资源管理工作流程一、新员工入职工作流程

?新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗

位。

?1、对GS拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人

事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时

间等相关事宜。

?2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身

体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判

断标准。

?3、员工入职报到所需材料：

?①体检报告;

?②身份证复印件2份(正反两面);

?③毕业证、职称(含职业资格证书)复印件1份;

?④本人建行卡帐号;

?⑤一寸照片2张(需办社保卡的必须提供白底照片);

?⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

?4、入职培训要求：

?①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体按照

《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行;

?②入厂培训内容：GS概况、发展规划、企业文化、安全知识、

管理制度、图纸识别知识、变压器基础知识、工艺规程、操作规程等。

?5、新员工上岗工作程序：

?①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭

试卷为其建立个人档案;

?②开具调令一式五份，GS存档一份，个人档案一份，薪资核算

员一份，领取饭票处一份，入职部门一份。

?③人事专员处开具收据，领取个人劳保用品(工作服、劳动防护

用具等);

?④新员工入职一个月内与其签订劳动合同(关键岗位人员同时签

订《竞业限制协议》)，合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行;

?⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协

商确定;根据岗位情况报GS请示是否为其购买意外伤害保险;

?⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名

单》。

?二、员工离职管理工作流程

?1、员工离职包括员工本人书面申请与GS解除劳动合同、GS与

员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

?2、员工辞职流程：

?按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报

部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离

职手续

?3、GS提出与员工解除劳动合同流程：

?部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见

→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

?4、劳动合同到期终止流程：

?按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到

期终止/GS选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→

与员工面谈→人力资源部办理离职手续

?5、离职手续办理流程：

?岗位工作交接→《员工离厂移交单》→人事专员填写《员工离职

结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为

有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将

离职表格存档，更新《离职人员登记表》信息

?三、员工退休手续办理工作流程

?1、员工退休包括提前退休、正常退休、延迟退休三种情形。

?2、提前退休办理流程：

?特殊工种从业人员达提前退休年龄前2个月，GS与员工本人协

商→人事专员到劳动局领取提前退休审批表格→准备提前退休所需审批

资料→报劳动局审批→审批通过报社保局办理正式退休手续

?3、正常退休办理流程：

?员工达法定退休年龄前一个月，人事专员通知退休员工本人准备

办理退休手续所需个人资料→退休当月5日前将资料送去社保局→按社

保局通知去拿退休证等相关材料→通知退休员工按离职程序办理相关手

续(GS留存退休证复印件及退休人员联系方式、家庭住址等)→建立退

休人员登记台帐

?办理退休手续所需个人资料：

?①一寸照片三张(不能带红色);

?②身份证原件及复印件;

?③户口本(城镇户口需要);

?④个人档案;

?⑤社保卡;

?⑥江山市社会化管理(发放)退休(职)人员登记表。

?4、延迟退休办理流程：

?延迟退休指达国家法定退休年龄，但因个人养老保险缴费年限不

到领取退休金年限而延迟退休的情形。

?员工本人自愿延迟退休，GS同意继续使用→达延迟退休底线65

周岁→按正常退休流程办理退休手续→建立退休人员登记台帐

?四、员工请假工作流程

?1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲

假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别，