关于公司员工培训职称奖励管理规定.pdf

关于公司员工培训职称奖励管理规定--第1页

关于公司员工培训、职称(de)奖励管理规定

为了提高公司员工职业化、专业化水平,经公司决定,特对在职员工参

加专业培训、考取职称等给予一定(de)物质奖励,具体规定如下：

一、培训补贴相关规定：

1.员工自主参加(de)培训

(1)补贴标准

员工转正后即可根据工作需要,选择参加与本岗位工作相关(de)专业

知识、技能培训,经过公司审批同意(de)可以申请公司培训补贴（以报销

部分培训费用(de)方式补贴）,具体标准如下：

类别报销上限报销比例

中级2000元100%

职称培训

高级3000元100%

第1次：100%；

业务知识、技能培训2000元第2次：70%；

第3次：50%；

申请培训补贴(de)员工需要与公司签订培训协议书（见附件）.

(2)管理规定

①培训费实际金额低于补贴标准(de),按实际培训费金额报销；

②每个员工每自然年度内,最多可以申请3次补助；

③员工需要通过相应(de)职称考试或培训考试,业务知识、业务技

能培训,需要提交培训总结报告,并在部门内或相关部门间进行培训分享,

通过公司相应部门审核通过后,方可报销.

2.公司组织(de)培训

公司根据业务、发展需求组织员工进行(de)培训,培训组织者需要考

虑培训要求、培训内容与员工工作本身(de)相关性、必要性等条件,进而

拟定培训名单,培训名单拟定后,与相关各部门负责人沟通后确定培训名单,

并下发.原则上,员工必须积极参与公司组织(de)培训,如有特殊情况,须提

关于公司员工培训职称奖励管理规定--第1页

关于公司员工培训职称奖励管理规定--第2页

报培训请假申请.如果培训对于人数有要求,由请假者部门负责人负责协调

安排其他人员补充.

二、职称津贴相关规定：

1.津贴标准

员工入职前持有中级以上专业职称(de),转正后即可申请公司职称津

贴,具体津贴标准如下：

津贴标准

（单位：元/年）

类别级别发放时间备注

岗位不相

岗位相关

关

建造师

二级20000

（机电专

业、通信与年底发放

广电工程专一级30000