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惠州皇冠假日酒店一线员工流失问题及分析

摘要

随着酒店业的快速发展，酒店业的一些弊端也慢慢显现、扩大。其中酒店一线员工流失，已经成为酒店行业持续发展的一道难题。酒店员工是酒店经营之本，适当的员工流动率，可以为酒店吸收新鲜血液，增强酒店活力。但员工流动率过高，会对酒店运营产生负面影响。本文以贵州皇冠假日酒店作为实际案例进行分析研究，从社会因素、酒店因素和员工个人因素三个方面进行分析酒店一线员工流失率过高问题，进而提出解决酒店一线员工流失率过高的应对方案和解决对策。希望可以对未来酒店长远可持续发展起到一定的积极作用。

关键词：惠州皇冠假日酒店；酒店业；员工流失；离职率；

惠州皇冠假日酒店