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管委会绩效考核表（年月）
科室目标内容分值考核标准考核情况被考核人得分
全勤（公务出差、会议等）除公休日外，若
1、月出勤情况超出一天即为不全勤，每年＞4个月不全勤，
年终奖免。
院务会、管委会是否按时按内容参加会议，
2、会议出勤情况已签到表为准，包括临时紧急会、异地会等
其他形式的会议。
值班情况及履行总值班职责内容情况，巡回
3、总值班科室处理突发事务情况记录，总值班记录表
格的填写情况。
1、主任护士长及负责人、职工出勤上岗
4、所管理科室情况，有无矿工、迟到、早退、空岗、串岗
等情况。
内2、履行职责情况，有无医务纠纷、差错，
科5、所管理科室员工院内外有无违反法律行为。
系
参加每周一到会情况，所管理科室职工月参
统加率及所管科室职工参加院内举行的各种
6、参加会议及活动情况
会议及集体活动的出勤率，是否达到院方要
求。
7、各管委会员对管委会、院务会各项决议，医院制
度执行完成情况，未完成原因。
职责交差管理问题时，有无推脱管理职责问
8、各管委会成员之间涉及管理交叉部分题，应积极协调相互帮助以解决问题，以有
助于病人，有助于医护工作为主导。
门、住院病人较去年增加率，经济增长率。
9、甲级病历合格率特色专科中药饮片、中成药、中医非药物疗
法参与率，平均住院日变化情况
10、各临床、辅助科室、窗口科室职工工作态度及患
者满意度
1
11、各科室进行医疗讲座、业务学习、全院科室业务
查阅笔记记录，是否达到院方要求。
学习情况
以病历、查房、会诊、手术及各项具体医护
12、各级各类人员履行职责情况
操作记录为准。
包括设备、人员配备培训情况能否按计划完
13、院方计划内新项目、新技术开展情况
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