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人力资源专员的工作内容与职责

人力资源专员需要思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司

快速发展的工作节奏。下面是小编整合的人力资源专员的工作内容与

职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源专员的工作内容与职责1

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟

进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办

理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，

员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施

的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流

程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政

事务;

人力资源专员的工作内容与职责2

1.深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才有哪些信誉好的足球投注网站，并

从专业角度为候选人提供说明;

2.负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程

通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

3.支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动

向有敏锐的嗅觉;

4.协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试

体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

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5.负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协

同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项

目;

6.招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员的工作内容与职责3

1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊

断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需

要;

2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘

评估标准，引入核心人才;

3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力

资源需求，并提供人力资源专业解决方案;

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制

及人力成本，提高人效;

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业

务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体

系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储

备和人才竞争力方面具备优势;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员的工作内容与职责4

1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历

筛选、候选人面试等;

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;

跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

5、员工关系管理，能细心倾听