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员工打卡考勤制度(精选7篇)
员工打卡考勤制度篇1
第一章总则
第一条为加强我分行考勤管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,
保证各项工作顺利进行,树立精简、勤政、务实的银行形象,根据总
行员工考勤制度规定,结合分行实际,特制定本办法。
第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班,不得迟到、早退、
旷工和脱岗。
第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下,由
分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、
评先评优及奖励挂钩。
第二章考勤内容
第五条分行考勤内容,包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷
工。
第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位,即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤:
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公
事,不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。
第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理;超过半小时不足1小时
者,按迟到2次处理;超过1小时者,按旷工半天处理。
第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班
按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时,按早退2次处理;提
前1小时以上下班,按旷工半天处理。
第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内,未请假或未经批准擅
自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条加班。因特殊情况,员工需要在法定节假日和公休假日工
作,以及在正常工作日以外延长工作时间,称为加班。
第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假
手续后,未在正常工作时间上下班,称为请假。
第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤,称为旷工。
第三章假期管理
第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请
假,包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日:国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆
(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
(二)事假。员工因处理个人的私事,不能出勤者,经批准请假,称
为事假。
下列情况经行、部室负责人批准,可不计为事假:
1、女员工有一周岁以下婴儿,占用工作时间哺乳,每天累计不超
过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知,每学期累计不超过4小时。
3、带10岁以下子女打预防针、体检,有儿童保健部门通知,每
半年累计不超过2小时。
(三)病假。指员工因病需要治疗或休息,经医院证明和领导批准的
请假,称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明,并经主管领导批
准。
(四)婚假。指经有关部门批准,并办理有关法律手续后结婚的员工,
按规定享受的休假。假期一般为3天,晚婚者为10天(男25岁,女23
岁)。对方工作单位在外地,员工需要到对方所在地结婚的,可给予往
返路程假,超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。
(五)丧假。指员工直系亲属死亡后,按规定给予员工处理丧事的假
期。直系亲属死亡,可请丧假3天,前往外地办理丧事时,可给予往
返路程假,超过假期规定时间按事假处理。
(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的,女员工产
假为90天(含产前休假15天);难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,
每多生一个婴儿,增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假
120天(含法定产假90天)。
男员工因配偶计划内生育的,可休看护假。看护假一般为5天,
符合晚育年龄的看护假7天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的,经医院证明,
给予42天的产假。
员工打卡考勤制度篇2
1.目的
为了规范公司考勤制度,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到
有法可依,结合我公司的实际状况,特制订本规定。
2.适用范围
公司行管员工
3.管理规定
3.1工作制度3.1.1工作时间:
上午8:00-12:00下午1
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