- 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业管理制度培训
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
企业管理制度培训的目的在于通过系统的培训活动,提升员工的专业技能、工作效率和企业认同感,促进员工个人职业发展与企业发展的和谐统一。依据包括:
(1)国家相关法律法规和政策,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等;
(2)企业发展战略和人力资源规划;
(3)企业内部管理制度及流程。
2、公司人力行政部的职责与权限
(1)制定和修订企业培训管理制度,确保培训工作的规范化和制度化;
(2)组织、协调和监督各类培训活动的实施,确保培训目标的达成;
(3)负责培训需求调查与分析,制定培训计划和预算,报批高层次学历/学位教
文档评论(0)