职业生涯发展咨询与管理.ppt

二、选择职业生涯途径1．自然继承型；2．劳动市场就业型；3．亲友介绍型：4．社会分配型；5．个人谋业型：6．社会选择型。第31页,共43页，星期六，2024年，5月第四节职业生涯选择的途径一、市场化职业生涯选择与心态调整第32页,共43页，星期六，2024年，5月一、个性理论个性理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于于个性与职业特点的匹配程度。二、职业锚理论所谓职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。主要包括：（1）自省的才华与能力；（2）自省的动机和需要（3）自省的态度与价值观第五节职业生涯选择理论简介第33页,共43页，星期六，2024年，5月个性理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于于个性与职业特点的匹配程度。一、个性理论第34页,共43页，星期六，2024年，5月所谓职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的职业自我观。主要包括：（1）自省的才华与能力；（2）自省的动机和需要（3）自省的态度与价值观二、职业锚理论第35页,共43页，星期六，2024年，5月一、工作对人的要求所谓职业适宜性就是指人所应有的为胜任某项职业（或职务）所必要的知识文化基础和生理心理特性。二、职业适宜性分析方法职业适宜性心理素质分析要由有一定心理学知识的人来进行，最好请心理学家给予帮助。在进行分析时可采用下列方法：1、观察：即对作业的活动过程进行观察。2、专家咨询：3、直接参加工作4、调查事故和未遂事件三、职业心理素质与能力要求第六节职业适宜性分析第36页,共43页，星期六，2024年，5月所谓职业适宜性就是指人所应有的为胜任某项职业（或职务）所必要的知识文化基础和生理心理特性。一、工作对人的要求第37页,共43页，星期六，2024年，5月职业适宜性心理素质分析要由有一定心理学知识的人来进行，最好请心理学家给予帮助。在进行分析时可采用下列方法：1、观察：即对作业的活动过程进行观察。2、专家咨询：3、直接参加工作4、调查事故和未遂事件二、职业适宜性分析方法第38页,共43页，星期六，2024年，5月1、部分常见职业与其相应的职业能力要求2、各种职业能力的特点三、职业心理素质与能力要求第39页,共43页，星期六，2024年，5月一、时代对职业能力的要求1、就业能力的永恒性。2、保持健康、积极的心理品质。3、未来的世界属于不断创新的人。4、人生发展早规划。5、获取、加工和使用信息的能力。6、运用多种技术的能力。7、具有系统的管理能力。二、个人职业潜能力开发技巧1、力破陈规陋习。2、自我承认法。3、树立信心法。第七节职业能力的开发

第40页,共43页，星期六，2024年，5月1、就业能力的永恒性。2、保持健康、积极的心理品质。3、未来的世界属于不断创新的人。4、人生发展早规划。5、获取、加工和使用信息的能力。6、运用多种技术的能力。7、具有系统的管理能力。一、时代对职业能力的要求第41页,共43页，星期六，2024年，5月1、力破陈规陋习。2、自我承认法。3、树立信心法。二、个人职业潜能力开发技巧第42页,共43页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第43页,共43页，星期六，2024年，5月关于职业生涯发展咨询与管理一、职业生涯与职业设计的定义二、职业生涯设计程序三、职业生涯设计方法第一节职业生涯及其设计方法第2页,共43页，星期六，2024年，5月职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一、职业生涯与职业设计的定义第3页,共43页，星期六，2024年，5月二、职业生涯设计程序一项完整的职业生涯规划，应该包括以下几个步骤：1、目标拟定2、计划的执行3、评估和修定第4页,共43页，星期六，2024年，5月1、目标拟定(1)具体化目标。将目标以具体而明确的词语描述出来，便于将来在执行计划、评估成效时能有客观的依据。(2)阶段化目标。阶段化目标可分远程、中程与短程，然后再分多个次目标，如此方能按部就班地达成。第5页,