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医院职工考勤管理规定

第一篇：医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善

医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法

权益。根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合

我院实际情况,重新修订本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个

人。

（二）科室指定专人负责考勤工作,严格执行考勤制度,认真作好考

勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤

完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5

分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相

应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴

补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等

次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不

参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分

按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）：上午8：00—12：00，

下午2：30—5：00；

2、临床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际

情况实行排班制；

3、凡实行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表应于上周

星期五交至院人事股备案，并由人事股录入指纹机管理系统进行排班。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

凡医务人员请假，须持请假条，由本科（股）室负责人签意见，

送医务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理权

限审批或上报

审批。非医务人员，由科（股）室签意见后报人事股，人事股按

管理权限审批或上报审批。

请病假的须由保健科出具证明。一周内须由保健科医生诊断或核

实其它科室、其它医疗机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不

满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科牵头组织专科医生会诊，

专科医生会诊后提出意见，保健科出具证明。当周累计请假达四天者，

不享受当周公休日。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后

报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股审批；7天或以上至15

的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假

等法定假日的人员由人事股按规定核定假种后，由抓线副院长给予批

准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工

作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者

按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具

体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关

证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必

须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费

单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证

明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定

报告；婚假须提供结婚证书。

（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假

期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人

在请假报告上签写意见。

（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，

不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方

可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,必须电话联系，返院销

假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准

后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理

私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作