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2024年hris岗位职责5篇

目录

第1篇人事信息系统(hris)管理岗位职责任职要求

第2篇hris岗位职责任职要求

第3篇hris岗位职责

第4篇hris主管岗位职责描述岗位要求

第5篇人事信息系统(hris)管理岗位职责

hris主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据公司hr业务发展的特点，不断优化改进现有hr

应用系统的功能，以满足业务需要；

2、积极完善人力资源信息系统服务，不断通过系统提

升服务的质量，效率和客户满意度

3、组织、管理、监控人力资源信息系统的数据维护；

4、根据人力资源管理需要，进行二次开发需求沟通和

实施工作；

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5、负责人事数据维护、报送和统计分析工作，定期出

具数据报表；

6、设计和提供系统操作指引及用户培训课件；

7、根据hr相关规章制度和工作流程，对系统平台进行

日常数据维护、系统权限管理和后台配置管理，保障其安全、

有序运行；

8、作为关键用户，为全国各地hr同事提供培训，解答

系统问题并进行改善。

职位要求：

1、大专及以上学历；

2、逻辑性强，做事细致、耐心，沟通能力和抗压力好；

3、对人力资源信息化有比较好的思路与认识，能配合

领导规划信息化发展路径

4、1-2年以上国内外主流人力资源系统实施及运维经验，

熟悉hr各模块并能引导业务用户优先；

5、良好的表达、沟通、协调能力，良好的项目文档撰

写能力；

6、为人诚信、正直，认同西贝的企业文化。

人事信息系统(hris)管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

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3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维

护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及

以上学历;

2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、

绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主

导过系统上线或实施的优先;

3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

hris岗位职责任职要求

hris岗位职责

反欺诈小组组长-fraudandriskteamleader

teledirecttelecommercesdnbhdteledirect

telecommercesdnbhdresponsibilities:

•manage，direct，lead，coach，develop，motivate

andinspireateamoffraudriskanalyststobethe