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XX校

教师绩效工资预备方案

一、指导思想

维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部

分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位

及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，

适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不

一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工

作任务，推动教育事业又好又快发展。

二、实施对象

当学年在编在岗的教职工。

三、考核分配原则

1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作

业绩考核结果作为分配的主要依据。

2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公

开，切实做到公平、公正。

3．坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工作分配方案力求科学合理，

绩效工资差距不宜过大。

四、发放形式

学校教师奖励性绩效工资按每月考核造册，报教育局审批核准发放。

五、发放办法

（一）奖励性绩效工资的考核、分配与发放

个人考核总分值为100分，其中德15分，能15分，勤50分（考勤占

15%、工作量占60%、教育教学过程占15%、兼职10%），绩25分。

具体考核细则如下：

考核项目及计分标准

（1）考勤。（15分）

主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。

1．法定假

①婚假：符合法定年龄者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年

满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增加7天。②产假：符合法定结婚年龄

生育第一胎享受产假3个月；女方年满二十四周岁生育第一胎的为晚育，

无论是顺产还是剖腹产产假为4个月，给予男方护理假3天；育龄妇女生

育第一胎后应主动采取节育措施，避孕失败造成小产者产假15天，引产者

产假1个月。③丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧

假3天，其他亲属1天。

2．请假手续

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②向校长请假准假后由

本人持准假条到教导处备案，安排好课务。（特殊情况办理补假手续）领导

干部、教师出公差应事先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可

离校。

3．考勤考核办法（满分15分）

①事假一天扣0.5分，事假超过3天，每天扣1分。②病假每天扣0.3

分。③迟到或早退一次扣0.3分。（含学校的会议、教研活动等）④旷工一

节扣2分。

工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院15天以内）的，

按天数扣减当月奖励性绩效工资（病事假发生在同一月的，合并计算请假

天数，下同）；矿工1天，事假15天以内，一般病假在15天以内（住院治

疗30天以内）的，不得享受半年考勤奖;累计矿工5天以上15天以内的，

事假15天以上1个月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1一个月以上）

的，不得享受全年的考勤奖；精神不振，出工不出力，不在工作状态的，

视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。

出勤主要考核教师遵守学校作息制度情况，包括事假、病假、旷课、

旷工、开会迟到早退等情况，学校根据具体情况，从总分直接扣减。

（2）工作量（30分）

本项考核以百分制进行，每学期进行一次。

1．根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗位职责，认真抓

好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。基本为14-16节每周。

2．个别岗位因实际因素视为不满工作量，具体折算如下：图书室管理

为满工作量的40%；科学仪器室管理为满工作量30%。团队、工会可以根

据实际工作核算工作量，也可以按平均工作量增加40%。个别临时性中心

工作，根据实际核算工作量;统一的临时性工作不计工作量，没有参加的一

次可以扣3-10分。初中教师周日到岗的每月可以加5分计入（出满岗的才

加）

3．工作量考核：达到满工作量为100分，不满工作量的得对应分数，

代上一节课加0.3分，因私少上一节课扣0.3分。

4．分配办法

全校绩效奖励性工资