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国企任期制契约化改革之聘任协议模板

岗位聘任协议

签订日期：20年月日

甲方（聘用方）：

公司名称：

法人代表：

职务：

乙方（受聘方）：

姓名：

身份证号码：

为加强甲方人力资源管理，明确双方的责任、权利以及利

益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

一、聘任职位及职责

甲方聘任乙方担任甲方职务，在本协议期限内负责组织公

司工作。乙方经甲方批准须履行以下职责：

1.组织拟订公司的××发展战略与规划；

2.战略管理组织实施公司××战略，发掘市场机会；

3.主持×××经营管理工作，组织实施×××决议，定期向

××××报告工作经营管理；

4.组织制定、修改、实施公司××经营计划和××方案，完

成××下达的××经营目标；

5.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、×××等机构

间的沟通渠道，管理渠道，领导开展公司的社会关系活动，树

立良好的企业形象；

6.其他工作。

二、聘任期限

自年月日起至年月日止。乙方的聘任期为年，其中试用期

个月。

三、甲方职权与义务

甲方行使下列职权：

1.决定聘任或者解聘乙方及其报酬事项；

2.甲方有定期或不定期对乙方进行经济责任审计的权力；

3.甲方有对乙方进行考核、奖罚的权力；

4.甲方对乙方工作有知情权及纠正不当做法的权力；

5.公司章程规定的其他职权。

甲方具有下列义务：

1.根据经营管理的要求，配置必要的资源以满足乙方的工

作开展；

2.按时、足额地支付乙方的薪酬。

四、乙方职权、义务与禁止行为

乙方经批准行使下列职权：

1.权限内公司事项的审批权、权限外公司事项的建议权；

2.公司目标的建议权；

3.公司人员的提名权；

4.对直属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；

5.对公司工作的监督、检查权；

6.权限内的审批权；

7.对直接下级之间工作争议的裁决权；

8.对员工奖惩的决定权；

9.其他职权。

乙方应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠

实义务和勤勉义务。任职期间乙方不得有下列行为：

1.挪用公司资金，侵占公司财产；

2.将公司资金以个人名义或者以其他个人名义开立账户存

储；

3.违反公司章程的规定，将公司资金借贷给他人或者以公

司财产为他人提供担保。

4.以下行为将违反公司章程：与其他公司签订合同或进行

交易；利用职务便利谋取公司商业机会；自营或代理与所任职

公司同类的业务并收取交易佣金；擅自泄露公司秘密。

5.乙方的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

薪酬管理制度实行激励与约束相统一，与绩效考核挂钩，且与

风险和责任相一致。乙方必须遵守甲方考核管理制度，并同意

考核结果与乙方的收入挂钩。甲方实行年度考核与任期考核相

结合、定性与定量相结合、结果考核与过程评价相统一的考核

制度。

6.乙方的年薪基数为万元，其中基本年薪万元，绩效年薪

基数万元。基本年薪按月发放，发放额为元/月。任期内基本

年薪不做调整。绩效年薪采取预发与年终结算结合的发放方式，

预发额为元/月，经考核结算后多退少补。试用期间不予预发。

根据公司营业收入和利润总额目标值的年度增长率，每年核定

一次乙方绩效年薪基数，并根据调整规则进行调整。如果公司

职工平均工资未增长，乙方的绩效年薪基数不得增长。如果乙

方年度综合考核得分为分以下，且公司实际营业收入和利润总

额（剔除会计政策调整、非经常性损益等因素）较目标值下降，

甲方应将乙方的绩效年薪基数结合加权降幅下调。任期内，乙

方的任期激励收入与任期考核结果挂钩，在不超过乙方任期内

年薪总水平以内分档确定。经任期审计等综合评估后未发现问

题的，根据任期考核结果，任期激励收入一次性发放。如果乙

方辞职或因个人原因被解聘导致任期未满，基本年薪与绩效年

薪根据当年实际在岗履职时间结算，甲方不予发放任期激励收

入。年度和任期考核细则详见《年度目标责任书》及《任期目

标责任书》。乙方应依法缴纳个人所得税。