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求职者面试评分表
1.基本信息
求职者姓名：______________
求职职位：______________
面试日期：______________
评审人员：______________
2.评分标准
请按照以下评分标准，对求职者在面试中的表现进行评分。
-优秀（9-10分）：在该项能力或素质中表现出色，完全满足
职位要求。
-良好（7-8分）：在该项能力或素质中表现良好，基本满足职
位要求。
-一般（5-6分）：在该项能力或素质中表现一般，但能满足职
位要求。
-较差（3-4分）：在该项能力或素质中表现较差，不太能满足
职位要求。
-不合格（1-2分）：在该项能力或素质中表现极差，无法满足
职位要求。
3.评分表
序号能力/素质评分
1专业知识
2沟通能力
3团队合作
4解决问题
5创新思维
6抗压能力
7自我管理
8个人素质
9面试表现
4.总结评价
请对求职者整体表现进行评价，并提供必要的备注说明。
评价：_____________________
备注：_____________________
5.结束语
感谢您参与本次求职者面试评分。请将评分表提交至人力资源
部。
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