2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版).pdfVIP

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)--第1页

2023年高级经济师试题及答案-人力资源

（一）

某大型连锁餐饮企业因为经济环境不好，客流减少，现金只够用

三个月了，准备降低用工成本。决策层要求人力资源总监给出方

案。

1.如果你是人力资源负责人，你会怎么办？

【参考答案】

为了降低用工成本，可以从以下方面进行薪酬成本的控制：

（1）控制雇佣量。不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。

（2）控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的规模（或幅

度）、加薪的时间和员工的覆盖面。

（3）控制奖金。控制奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利

用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。

（4）控制福利支出。企业的福利支出可以分为三类：与基本薪

酬相联系的福利（刚性较大）、与基本薪酬无联系的福利（弹性

小）和福利管理费用（弹性大），可以充分利用福利管理费用弹

性大的特点控制薪酬成本。

（5）利用适当的薪酬技术手段。企业可以利用工作评价、薪酬

调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水

平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改

善薪酬成本控制。

【出题角度】本题考查薪酬成本控制。

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)--第1页

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)--第2页

2.公司决定裁员，应注意哪些内容？

【参考答案】

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单

位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职

工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：

①依照企业破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用

人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁

减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

另外，法律规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括：①

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患

职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)--第2页

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)--第3页

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、

产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休

年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

【出题角度】本题考查经济性裁员。

（二）

某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧，刘总等人认为员

工培训非常重要，必须持续加大投入。但张总认为，知识和技能

的提升应该是员工自己的事情，企业只要根据员工的岗位、能力

以及绩效水平提供薪酬即可，没必要花那么多钱搞培训。王总也

认为，企业投入大量资金用于培训，但有些员工接受培训后说走

就走，企业难以获得培训投资的收益。

1.你是否同意张总的观点？请从人力资本投资理论的角度，说明

一般培