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校园跑跑乐创业计划书

前言

最近两年来，由于生活水平的提高，经济高速发展的需要，贫富差距的拉大，

致使人们消费观念改变。现在的都市人，生活节奏变快，各种往来频繁，生存压

力过大，缺少的就是时间和精力。有人疲于奔命，过度劳累，透支健康;有的人

缺少帮手，分身乏术，往往应付了小事贻误了大事;有的人感叹公交挤人，打出

租吓人，黑车宰人而害怕出行;有的人人生地不熟，或者太远。

由此可知无论办事、游玩都有一定的难度，并且人的“惰性”导致他们不愿做

一些烦琐、杂苦、脏和累的活儿。而为了满足这些个性化服务的公司却很少，所

以消费者急切需要一批职业跑腿人和专业跑腿机构为他们提供细致的、一对一的

个性化和人性化的服务。在这此历史背景下，中国市场新兴发展了这一种便民式

服务行业。

第一章：公司概述

一、宗旨及商业模式

本公司本着“你花钱，我跑腿”的经营宗旨,为顾客提供可信、及时、优质、完

善的个性化服务。跑腿公司将以优质完善的服务成为跑腿行业的潮头，努力做成

最具鲜明典型的新型服务公司!

发展目标：创一流服务树省内品牌

经营宗旨：诚信创业长期发展

企业精神：真诚服务开拓创新务实发展

本公司是一家处于创始阶段的服务公司,跑腿公司的法定经营形式是私营有

限责任公司。跑腿公司将是首家专业从事跑腿服务新鲜行业的特色服务公司。服

务的主要内容有市场调查、代办执照、购买车票、接送货物、代接送亲朋好友及

商业客户、代缴手机费、代缴水电费及各种费用等，无论大事小情，只要是顾客

需要跑腿的事情我们都可以提供服务，为顾客节省时间、人力，提高工作效率。

跑腿公司其实是传统家政业的一个分支，它是社会分工的进一步细分，在越

来越追求高效率的社会现状中，类似的行业将会有较好的前景。作为一个经济逐

步发展，人口逐步密集的城市，对跑腿服务江南有广阔的市场需求，我们正努力

创办首家跑腿服务公司。为实施我们的计划，我们需要金额为几万元的投资，主

要用于下列项目活动：

1、固定资产的制备(如：办公地点、打印机等);

2、存放为流动资金;

3、业务开展需要的开销等;

第二章管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大

纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形

象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、

经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大

公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、

业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建议，因此，公司会在每年末对大家进行评估考核，不会埋没有才之士，把

人才放在合适的位置，为个人与企业达到双赢。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经

济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升

机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予

以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团

体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

三、人员招聘与培训

员工招聘，通过各种信息途径寻找和确定工作候选人

1、广告

2、就业服务机构

3、人才招聘会

4、校园招聘

5、员工推荐

6、网络招聘

来满足组织的人力资源需求过程，分为三步骤：招募、甄选、聘用，最终达

到寻找具备最合适的技能，而且具有劳动的愿望，能够在公司相对稳定的工作人

员。

组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计

划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技