试用期解除劳动合同协议书7篇.docx

试用期解除劳动合同协议书7篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

住址：[员工住址]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需提前解除该劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议背景及原因

乙方自入职以来，甲方发现其工作能力、表现等方面未能达到公司岗位的要求，经过培训和调整工作岗位后，仍未能适应工作需要。为了保障公司的正常运营和员工的职业发展，甲方决定提前解除与乙方的劳动合同。在双方充分沟通的基础上，乙方对甲方的决定表示理解并同意解除该劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

双方同意自XXXX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同。具体解除方式如下：甲方将向乙方支付相应的经济补偿金，并协助乙方办理相关离职手续。乙方应按照甲方的规定办理离职交接手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款等。乙方应在XXXX年XX月XX日前完成离职交接工作。

三、经济补偿和待遇结算

1.甲方按照国家的法律法规和双方签署的劳动合同约定，向乙方支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式如下：（请根据实际情况填写具体金额和支付方式）

2.乙方在离职前的未休年假、加班工资等福利待遇，甲方将按照国家法律法规和公司内部政策进行结算。

3.双方确认，除本协议约定的经济补偿外，不存在其他任何未结清的薪酬、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方应对在职期间及离职后所接触到的公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位和公司要求确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务和竞业限制约定，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及法律适用

1.双方应严格遵守本协议的约定，若一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本协议在_______________（以下简称“公司”）与_______________（以下简称“员工”）之间签订，按照中华人民共和国有关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于双方已经建立劳动关系，处于试用期阶段，现因__________________（具体解除原因），双方经协商一致，同意提前终止劳动关系，并就相关事宜达成此协议。

二、解除劳动合同的时间

劳动合同解除时间为_______年______月______日。

三、双方权利和义务

1.公司应按时支付员工截止到解除劳动合同之日的工资、奖金等应得待遇。

2.对于员工在试用期内的表现，公司应公正评价，并按照规定办理相关手续。

3.员工应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

4.员工在解除劳动合同后，应遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。

四、经济补偿

1.公司同意向员工支付一次性经济补偿，包括__________________（具体补偿内容）。

2.补偿款的支付方式和时间：__________________（支付方式和时间）。

五、违约责任

1.若公司未按时支付员工应得待遇及经济补偿，应承担违约责任。

2.若员工未按时办理离职手续或泄露公司商业秘密，应承担相应违约责任。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，公司、员工各执一份。

3.本协议未尽事