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培训学校消防管理制度及逃生预案

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《培训学校消防管理制度及逃生预案》旨在建立和完善我校消防安全培训管

理体系，提高全体师生的消防安全意识和自防自救能力，确保培训过程中人员

生命财产安全。本制度依据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全

生产法》以及相关法律法规，结合我校实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）负责制定、修订和完善培训学校消防安全管理制度及逃生预案；

（2）组织消防安全培训活动，确保培训内容的针对性、实用性和有效性；

（3）负责消防安全培训师资的选拔、培训和考核；

（4）定期组织消防安全检查，对发现的问题及时整改；

（5）制定消防安全培训预算，合理控制培训费用；

（6）对违反消防安全规定的行为进行查处，并提出处理意见；

（7）建立健全消防安全培训档案，定期对培训效果进行评估；

（8）负责与当地消防部门沟通协调，确保我校消防安全工作符合法律法规要

求。

二、培训类别和方式

1、新入职应届毕业生培训

（1）第一阶段

-培训目的：使新入职应届毕业生熟悉公司文化、组织结构、基本消防安全知

识及初期火灾扑救技能。

-培训对象：新入职应届毕业生。

-培训时间：入职后1个月内完成。

-培训方式：采用集中授课、实地操作、情景模拟等形式。

-培训内容及分工：包括公司简介、消防安全知识讲座、消防设施设备操作、

初期火灾扑救演练等，由人力行政部组织并协调相关部门共同完成。

-培训要求：参训人员需全程参与，确保掌握必要的消防安全技能。

（2）第二阶段

-培训目的：深化新入职应届毕业生对消防安全的理解，提高应对突发事件的

能力。

-培训对象：完成第一阶段培训的新入职应届毕业生。

-培训时间：入职后3个月内。

-培训方式：采用实战演练、小组讨论、案例分析等方法。

-培训内容及分工：包括火灾逃生演练、消防设施设备维护保养、消防安全制

度学习等，由安全管理部门主导，其他部门协助。

-培训要求：参训人员需积极参与，主动学习，确保能独立应对火灾等紧急情

况。

（3）复训

-培训目的：巩固和提升新入职应届毕业生的消防安全知识和技能。

-培训时间：每年至少一次。

-培训方式：根据实际情况采取线上或线下培训。

-培训内容及分工：对前期培训内容进行复习和深化，由人力行政部负责组

织。

2、新员工岗前培训

（1）岗前培训目的

-确保新员工掌握岗位相关的消防安全知识和技能，提高安全意识。

（2）培训对象

-所有新入职的非应届毕业生员工。

（3）培训时间

-在入职前完成。

（4）培训方式

-理论授课与实践操作相结合。

（5）培训内容及分工

-岗位消防安全职责、消防设施使用、火灾应急预案等，由所在部门负责具体

内容的培训。

（6）培训要求

-新员工需通过培训考核，合格后方可上岗。

3、在职员工培训

（1）培训目的

-提高在职员工的消防安全意识和技能，适应岗位发展的需要。

（2）培训种类及实施主体

-常规培训：包括定期消防安全知识更新、消防演练等，由人力行政部负责。

-专项培训：针对特定岗位或特殊设备的安全操作培训，由相关部门负责实

施。

三、培训需求分析与计划制定

1、培训需求分析

-定期收集和分析公司内部及外部的消防安全信息，识别潜在的安全风险和培

训需求。

-通过员工满意度调查、安全事件分析、技能评估等方式，了解员工在消防安

全方面的知识和技能缺口。

-根据新入职员工的特点、在职员工的岗位性质和公司业务发展需求，确定不

同层次、不同类型的培训内容。

2、培训计划制定

-根据培训需求分析结果，制定年度消防安全培训计划，明确培训目标、内

容、对象、时间、方式和预期效果。

-年度培训计划需经公司高层审批后执行，并根据实际情况进行适时调整。

-制定详细的培训课程大纲，确保培训内容的系统性和实用性。

四、培训预算与费用管理

-根据年度培训计划，编制培训预算，包括培训材料费、场地租赁费、讲师费

用、设备维护费等。

-培训预算需合理分配，确保培训质量和效果，同时遵循节俭原则，避免浪

费。

-设立培训费用管理账户，对培训费用进行专项管理和监督，确保资金使用的

透明和合规。

-定期对培训费用进行审计，评估费用使用的效益，优化预算分配。

五、高层次学历/学位教育费用报批

-对于需参加高层次学历或学位教育的员工，需提交详细的费用申请报告，包

括教育背景、课程内容、费用预算、预期效益等。

-费用申请报告经部门负责