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摘要
在竞争激烈的21世纪，人才优势在企业竞争之间非常明显，其中的核心人才是企业利益的主要创造者。因为核心员工的离开，会使得企业的利益遭到了巨大的损失。因此更多的企业认识到核心人员在企业中的重要性，因此如何减少核心人员流失、使得核心员工在企业中保持稳定，提升企业的竞争力，成为了企业应该注意和解决的问题。本文中以GS企业为例，简单叙述了该企业的概况以及发展现状，指出了核心员工流失给企业带来的影响，通过数据对核心人员构成进行分析。本文中从企业外部环境、企业内部机构、员工个人三个方面来判断核心员工为何要离职，通过企业的一些数据
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