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劳务派遣安全生产管理制度

第一章总则

为了加强劳务派遣单位的安全生产管理，确保工作环境的安全和员工的健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，制定本制度。通过明确安全管理责任、规范操作流程、加强监督检查，保障派遣员工在工作期间的安全与健康。

第二章适用范围

本制度适用于所有使用劳务派遣的单位及其派遣员工。包括但不限于生产制造、建筑施工、交通运输等行业。制度内容涵盖安全生产管理的各个方面，适用于所有相关业务部门和岗位。

第三章目标

1.保障安全：确保派遣员工在工作过程中的安全，降低事故发生率。

2.明确责任：明确各级管理人员和员工的安全管理责任，形成安全管理的合力。

3.提高意识：增强所有员工的安全生产意识，培养安全文化。

4.完善制度：建立健全安全生产管理制度，确保制度的实施和有效性。

第四章安全生产管理规范

4.1安全管理责任

1.用工单位的责任：

-负责制定和实施安全生产管理制度，确保派遣员工的安全。

-定期组织安全培训，并做好培训记录。

-负责对工作环境进行安全评估及隐患排查。

2.派遣单位的责任：

-负责对派遣员工进行安全知识培训，并提供必要的安全防护用品。

-及时向用工单位反馈派遣员工的安全状况及工作表现。

-负责派遣员工的安全生产考核，确保其符合用工单位的要求。

3.派遣员工的责任：

-遵守用工单位的安全生产规章制度。

-按照培训内容使用安全防护设备，主动报告安全隐患。

-积极参与安全检查和隐患排查工作。

4.2安全生产培训

1.培训内容：

-安全生产法律法规及公司规章制度。

-工作场所的安全操作规程。

-常见事故的应急处理及自救互救知识。

-劳务派遣员工的基本安全意识培训。

2.培训频次：

-新入职员工必须进行岗前安全培训。

-每年至少组织一次全员安全生产培训。

-在发生安全事故或重大安全隐患时，及时开展专项培训。

第五章操作流程

5.1安全隐患排查

1.排查频次：

-每月进行一次全面的安全隐患排查。

-重要节假日前进行专项隐患排查。

2.排查流程：

-由用工单位安全管理人员组织排查。

-排查过程中应记录隐患情况，并及时整改。

-排查结束后，应形成书面报告，并报送派遣单位。

5.2事故处理

1.事故报告：

-发生安全事故后，应立即报告用工单位和派遣单位。

-报告内容包括事故发生时间、地点、经过、伤亡情况及初步处理意见。

2.事故调查：

-成立事故调查小组，深入调查事故原因，并形成报告。

-调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定及改进措施。

3.整改措施：

-针对事故原因，制定整改措施，并落实到位。

-整改完成后，需进行复查，确保隐患消除。

第六章监督机制

6.1日常监督

1.监督责任：

-用工单位安全管理人员负责对派遣员工的日常安全管理进行监督。

-派遣单位应定期派人对用工单位的安全生产情况进行检查。

2.记录与反馈：

-监督检查应有书面记录，记录内容包括检查时间、检查情况、整改意见等。

-反馈机制应畅通，确保问题能及时传达并解决。

6.2定期评估

1.评估内容：

-对安全管理制度的落实情况进行定期评估。

-对安全隐患排查和事故处理的效果进行评估。

2.评估频次：

-每半年进行一次全面评估，并形成评估报告。

-根据评估结果，及时调整和完善安全管理制度。

第七章附则

1.解释和修订：

-本制度由安全管理办公室负责解释和修订。

-如需修订，应提前征求各方意见，确保制度的科学性和可操作性。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效。

3.其他事项：

-本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过以上制度的制定与实施，可以有效规范劳务派遣单位的安全生产管理，确保派遣员工在安全的环境中工作，保障其生命安全与身体健康。希望各级管理人员和员工能够共同努力，认真落实本制度，推动安全文化的建设，减少安全事故的发生。