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招聘实训总结（精选3篇）

招聘实训总结篇1

自20xx年xx月xx日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员

后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，

认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切

地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱

到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上

积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导

予以批阅：

一、人事方面

1、招聘工作：

(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。

(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：

(1)完善劳动合同管理资料。

(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员

工劳动合同进行封存管理。

(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：

(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。

(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点

1、为人正直，能坚持原则。

2、对工作有激情，舍得付出。

3、能吃苦耐劳。

4、良好的沟通表达能力。

5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点

1、有点理想化，追求完美主义。

2、有时太过于直率。

3、性子急。

4、缺少人力资源系统管理培训。

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很

快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的

职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

四、我想要对公司提出的建议：

1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、

奖惩等通知通告的发布。

2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是

必威体育精装版版本)。

3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入

了职)。

4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。

4招聘专员实习总结

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公司

的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在

这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集

体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成

长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有

更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候

给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工

作做以下总结：

7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业

部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络

招聘和内部推荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，

负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。

普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简

历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的

企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道

了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公

司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧

憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖

惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解

公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入

了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招

岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解

车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中

期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办

公类人员面试，我的方法是：

1.向我们部门的同事和领导学习，

2.和同行业人员交流，

3.和用人部门沟通，向他们讨教，