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2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇)--第1页
2024年中层干部选拔任用工作实施方案
一、背景与目标：
近年来，我国经济持续快速发展，社会变革与转型升级呈现出新
的形势和特点。为适应这种形势变化，贯彻党的中央关于选拔任用干
部的方针政策，进一步深化干部队伍改革，提高干部队伍的素质和能
力水平，2024年中层干部选拔任用工作应有更具针对性和科学性的实
施方案。
本次中层干部选拔任用工作的目标是：选拔优秀的干部，激发干
部积极性与创造力，为促进党和政府各项工作的顺利进行提供坚实的
组织保障。
二、工作内容与步骤：
1.政策制定与宣传：
（1）制定中层干部选拔任用工作政策，并及时向各级干部宣传解
读，确保各级干部对于实施方案的理解与认同。
（2）加强对中层干部选拔任用政策的宣传，加强新政策的宣传培
训，确保广大干部清楚政策规定和工作目标。
2.选拔标准与范围：
（1）建立科学的中层干部选拔任用标准与评估体系，明确选拔重
点和标准，确保选拔过程公开、公平、公正。
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2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇)--第1页
2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇)--第2页
（2）明确范围与程序，侧重选取在各级党政机关、企事业单位、
科研机构、高等院校等工作中表现出色，具有突出业绩、落实党的方
针和政策的干部。
3.选拔方式与评委组建：
（1）采取综合考核和面试相结合的方式进行选拔，注重考察干部
的综合素质与能力，同时充分考虑干部的工作实绩和党性原则。
（2）组建由各级党政机关、企事业单位、社会知名专家组成的评
委团队，确保选拔过程的公正性和专业性。
4.信息收集与材料准备：
（1）建立中层干部信息库，收集各级干部的履历、业绩、奖惩情
况等相关材料，为选拔工作提供参考依据。
（2）指导各级干部编写详实的人事材料，加强对干部思想作风与
党性原则的考察，确保选拔任用干部的客观性和准确性。
5.选拔结果与公示：
（1）经评委团队评审，确定中层干部选拔结果，并及时公示公
布。
（2）公示期内，接受干部意见与建议，并组织专门小组进行审
核，确保公示过程的公正性。
6.选拔后续跟踪与培养：
（1）建立中层干部选拔后续跟踪机制，对干部履新后进行培训和
指导，提高干部的工作素质和能力水平。
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2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇)--第2页
2024年中层干部选拔任用工作实施方案(二篇)--第3页
（2）结合干部工作实际，制定中层干部的培养计划，为干部的职
业发展提供更好的平台与机会。
三、工作保障与措施：
1.组织机构支持：
（1）各级党政机关组织部门要切实担负起贯彻中层干部选拔任用
工作方案的责任，加强组织协调，推动方案的正确实施。
（2）加强与有关单位、专家的沟通与合作，充分利用专家力量提
升中层干部选拔任用工作的科学性和精准性。
2.信息化建设：
（1）加强干部信息库的建设与管理，确保干部信息的真实性和可
靠性。
（2）运用科技手段提升中层干部选拔任用
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