必胜客离职合同7篇.docx

必胜客离职合同7篇

篇1

离职合同协议书（以必胜客为例）

甲方：必胜客中国[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，双方基于平等自愿的原则，经协商一致，就乙方从甲方公司离职事宜达成如下协议：

一、协议背景

（在此阐述员工入职时间、岗位、工作内容等基本情况以及离职原因等背景信息。）

二、离职原因及时间

乙方因个人原因（或其他原因），提出于XXXX年XX月XX日离职。甲方同意乙方的离职申请，并确认离职日期。双方确认解除劳动关系。

三、工资及福利待遇结算

（在此详细列出工资结算、奖金发放、社保缴纳、年假结算等福利待遇的详细情况。）

1.工资结算：甲方支付乙方工资至离职日期，按照实际出勤天数计算。

2.奖金发放：根据甲方公司政策，乙方应获得的奖金将在离职后按照既定政策结算并发放。

3.社保缴纳：甲方将为乙方缴纳至离职当月的社保费用。

4.年假结算：乙方未休年假按照公司规定进行结算。

四、必威体育官网网址义务及竞业禁止条款

乙方在离职后一定期限内（例如一年内），应遵守以下条款：

（一）不得向任何第三方透露甲方的商业秘密及客户信息。

（二）在未经甲方书面同意的情况下，不得在与甲方业务相竞争的其他公司工作或者从事与甲方业务相竞争的活动。

（三）如违反上述条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

五、知识产权归属

（在此明确员工在职期间及离职后所参与项目或研发产品的知识产权归属问题。）

乙方在甲方任职期间及离职后所参与研发、制作的产品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用或转让相关知识产权。如因此造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、工作交接及物品归还

乙方应在离职前办理工作交接，归还公司相关物品，包括但不限于办公用品、电子设备、公司证件、资料等。

七、违约责任及法律适用

（一）如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（二）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

（在此可约定其他与离职相关的其他事项。）甲乙双方可约定其他与离职相关的条款，如培训费用支付、违约金等。具体事项根据实际情况进行约定。

九、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议条款的修改、补充须经双方协商一致并签订书面协议。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有规定的从其规定。甲乙双方均确认本协议内容真实有效，对双方具有法律约束力。甲乙双方对以上条款均无异议，自愿签署本合同并受其约束。

甲方（盖章）：______________________

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：______________________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：必胜客餐饮有限公司

地址：[公司所在地地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址地址]

联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作达成如下协议，特此签订本合同协议书。本合同是双方自愿达成的，具有法律约束力。

一、协议目的

本合同旨在明确乙方从甲方离职的相关事宜，保障双方权益，促进双方友好合作。乙方确认在签署本合同后正式离职，甲方同意支付乙方应得的工资及相关福利待遇等。

二、离职原因及离职日期

乙方因个人原因提出离职，经与甲方协商，确定离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方应按照甲方的规定办理离职手续，归还公司财物，结算工资等。

三、工资及福利待遇处理

1.工资结算至离职日期，甲方将在乙方办理离职手续后按时支付乙方应得的工资。

2.乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方相关规定处理。

3.其他福利待遇按照甲方规定及公司政策执行。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2.乙方离职后在一定期限内（一般为XX个月至XX年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。

五