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2024员工转正后的工作计划

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过

对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外

来务工人员流动时间。11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给

我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调

整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招

聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

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做好充分准备，注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双

选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到

位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要

有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也

是我今后工作中努力的目标。

（1）____月____日参加____学双选会期间，大多数同学对我司比

较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到

应届本科生简历____份，会计→____人，人力资源管理→____人，经

过简历筛选并通知____人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确

定录用实习____人，____人已签就业协议。

（2）____月____日去____学院参加双选会，原计划招聘人数____

人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘____人。高分子材料与工

程专业→____人，精细化学品生产技术专业→____人，生物制药技术

专业→____人，已签协议____人/次，并通知于____年____月____日至

公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、

一线岗位缺岗情况明细表、____年度（截止____月____日）用工情况

分析、10~____月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

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1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做

“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。