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员工考勤管理规章制度

员工考勤管理规章制度范本（通用12篇）

在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制

度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了

吗？以下是店铺帮大家整理的员工考勤管理规章制度，欢迎大家借鉴

与参考，希望对大家有所帮助。

员工考勤管理规章制度篇1

第一章

第一条为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工

作效率，根据公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各部门。

第三条考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用

等编外用工人员。

第四条考勤工作坚持分级负责制。

综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具

体管理工作。

第五条公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委

书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安

健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。

各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。

第六条各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，

掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员

请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。

第二章考勤管理

第七条考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、

改进工作作风、提高工作效率的重要手段。

公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条公司上下班时间规定如下：夏季：上午：8：00时-12：

00时下午：14：30时-18：10时冬季：上午：8：00时-12：00

时下午：14：00时-17：40时夏季、冬季作息时间分别从每年5月

1日、10月1日自行调整，不再另行通知。

第九条员工于上班时间后出勤者即为迟到。

员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条迟到、早退分为三类情况进行考核：

(一)迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类;

(二)迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类;

(三)迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。

第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2

次者，进行警告;第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次

者，处罚100元;第三类迟到、早退1次者，处罚200元。

第十一条公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本

部门实行签到制。

(一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者。

(二)因故请假，经核准者。

(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。

第十二条考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出

勤情况。

第十三条各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的

出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。

每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执

行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。

各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考

勤工作中的问题。

以便进一步提高管理水平，完善制度。

第三章请销假第十五条请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、

生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。

员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然

后按相关领导审批权限分别进行签批。

最后报送综合部进行请假条件审核并备存。

请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。

第十七条如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工

本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。

事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。

第十八条员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批：(一)

公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准;3天及以上的，

经部门部长同意并由公司分管领导批准。

(二)公司中层副职领导