人力资源管理本,电大在线期末模拟题.pdfVIP

人力资源管理本，模拟试卷0001时间参加的培训称为(A)。

单选题A.在岗培训B.入职引导C.脱产培训D.短期培训

1.企业一般给销售人员实行的是(B)。16.（C）又称职业定位，它是指当一个人面临职业选择的时候，

A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。

务工资制A.职业选择B.职业期望C.职业锚D.职业规划

2.相对于内部招聘，外部招聘有利于(D)。17.张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能

A.鼓舞士气B.全面了解应聘者C.调动员工的积极性D.力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除

组织创新和管理革新了劳动合同。下面说法正确的是(D)。

3.“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的(B)。A.企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式

A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性通知张某

4.(D)是指事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被B.企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后

试者自由发挥。C.企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生

A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式活出现了困难

面试D.企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳

5.(B)是一种传统的培训方法，它能在相对较短的时间内能向一动能力

大批人提供大量的信息；适合于系统地进行知识的更新和传授。18.工作评价的目的是()。

A.案例教学法B.讲授法C.工作轮换法D.工作指导法A.进行职位研究B.提供工资结构调整的依据C.进行任

6.管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用(C)进职者研究D.制定工作说明书

行绩效考评19.(D)是主管对下属与工作相关的优秀事件和不良行为进行记

A.直接指标法B.成绩记录法C.目标管理法D.分定考录，并在预定的时间内进行回顾考评的一种方法

评法A.目标管理法B.比例控制法C.关键事件法D.量表评

7.(A)是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大定法

小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能20.(A)又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事

等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属

支付的劳动报酬。给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

A.基本工资B.奖励工资C.成就工资D.津贴A.工伤保险B.医疗保险C.重病保险D.职业病保险

8.制定人力资源规划的第一步是(A)。

A.确定人力资源净需求B.人力资源需求预测C.人力资源多选题

供给预测D.收集有关信息资料21.据德国2006年公布的一项调查结果显示，德国现在的婴儿出

9.具有(B)型职业锚的人有着强烈的管理动机，喜欢承担更大、生率是全球最低的。德国家庭事务部长乌苏拉?冯?德?莱恩说：

更多的责任，承担较高责任的管理职位成为这些人的最终目标。“现在缺少孩子的现象已经到了非常紧急的地步。