质量奖评审汇报工作资料(供参考).pptxVIP

行政中心工作汇报

;;平安;平安

四大工作;;1、组织有专班

;2、人员有专职

（专职4人：副经理/安全员/消防管理员/台帐管理员）

3、办公有专所（行政楼四楼）

;4、工作有机制

;4、工作有机制

;4、工作有机制

;4、工作有机制

;4、工作有机制

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;1、安全生产

1.1持证上岗，安全生产我们做到从公司主要负责人、部门主管、特种岗位人人持证上岗的管理；

;1、安全生产

;1、安全生产

;2、职业健康

;3、消防安全

3.1专职义务消防队，建立有7人组建的专职义务消防队，配备专业器材，持证上岗，每周定期组织训练；

;3、消防安全

3.2消防器材专人管理，统一分类编号，定期检查维护保养；

3.3消防演练，按照年度计划，定期组织全员培训演练；

;4、安全保卫

;4、安全保卫

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;1、网络宣传（通过各种信息平台进行宣传教育）

2、看板宣传（每月对宣传栏内容进行更新）

;四、创先争优;幸福;;;;为满足广大员工日益增长的精神文化生活需求，党支部本着“党支部牵头，工会团支部协办，员工参与”的原则，开展了一系列丰富多彩的文体活动，活动受到了员工的热烈欢迎。每年都会按惯例举办以下活动：

⑴1-2月：开展迎春系列活动，包括总结表彰大会、员工答谢宴、迎春文艺晚会等活动；

⑵3月：举办“庆三八节”趣味运动会；

⑶5月：开展质量月系列活动，包括“劳动技能大比武”、“质量月”征文比赛、质量知识竞赛等活动；

⑷6月：开展职工篮球联赛；

⑸7月：开展缅怀先烈的红色系列活动，包???红色旅游、红歌大合唱、组织员工观看红色主题电影、举办庆祝建党周年文艺晚会等活动；

⑹8月：开展庆八一，慰问驻地官兵和武警消防人员；

⑺9月：举办迎中秋职工卡拉OK大赛；

⑻10月：迎国庆文艺晚会，开展职工趣味运动会(拔河\短跑\呼啦圈\跳绳\踢毽子\投篮\乒乓球\羽毛球)

;员工福利;员工工资待遇稳步增长

党支部每年均会被邀请参与关于员工薪酬福利调整的会议，围绕稳中有升的原则，党支部为职工工资的提高做了大量工作。

2014年7月公司进行了全面符合劳动法的薪酬福利体系大改革，在进一步保障员工休息的基础上，工资也有了稳步增长，现在员工平均工资的增长幅度每年都保持在10%左右，这些举动使员工真正享受到了企业发展的成果。

;关爱行动;培训提升;文化;;企业宗旨;;;企业文化手册、VI、企业文化报、宣传视频、宣传画册、宣传栏、荣誉厅、文化廊、QQ群等;3.4党建工作;董事长陈庭贵

对党支书的三个认识：

1、“假如董事长是企业发展战略的制定者，总经理就是战略的执行者，党支书就是构建和谐企业的推动者。

2、假如总经理是企业的司令员，党支书就是企业的政委，政委无疑在思想政治方向把握上具有很大的优势，在活力和谐企业的创建中地位极其重要。

3、党建是企业和谐发展不可缺少的重要组成部分，党组织是企业作战堡垒，党支书更是一面旗帜，要带领党员干部发扬‘平时工作看出，关键时刻站出，危难时刻豁出’的作风。”

对企业党支部的三个要求：

1、做好员工的思想政治工作，提高企业凝聚力；

2、建设特色企业文化，打造幸福；

3、树立良好的企业党建形象，以党建强促企业发展。

;3.4党建工作;党建阵地的建设始于党支部成立之初，在创建的过程中得到了企业主的大力支持。

公司现专门开辟行政办公楼四楼约600平方米的一个楼层做为党建活动中心；

中心还专门配备了党工团专用办公室、党员活动室、阅览室、谈心室、趣味活动室等活动场所。;1、促进企业充满健康活力;;党建工作十大保障机制;国家级荣誉：

(1)全国总工会“职