生活中的格雷欣法则(劣币驱逐良币现象)大全.pdfVIP

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【案例1】

由于毛泽东晚年的错误思想，文化大革命给中华民族带来巨大的创伤。文化大革命

期间那些祖国优秀的人才，知识分子遭到极不公平的对待，要么是下乡劳作，与农民打

交道，要么就被红卫兵批斗。那是一个坏人当道的社会，四人帮猖獗，致使中国人才严

重流失，也使得中国文化，科技停滞不前。历史上的有些朝代有存在类似的情况，忠臣

得不到重用，奸臣霸占朝野。那些忠臣总是被奸臣算计，排挤，甚至陷害，最后使得他

们不得不隐居山林，他们的才能从此被埋没。这很像货币金融里格雷欣法则，奸臣和忠

臣的实际价值与名义价值相背离，忠臣的实际价值高于名义价值被隐藏，而奸臣的名义

价值高于实际价值被重用。

【案例2】

案例一:平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上

不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队

上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言.

在此场景中，所谓的“良币”是指那些规规矩矩排队的人，他们遵守了道德规范，但是

却往往被插队的人（劣币）挤到一边，往往是最后上车或者根本及挤不上车的人。这种

情形的危害是，会有越来越多的人加入插队的队伍，久而久之，当没有任何一个人遵守

秩序时，乘客的效率会变得极低，同时也存在例如踩踏事故的隐患。

解决方案：树立警示牌提醒乘客遵守排队秩序，安排文明督导员进行监督，同时，每位

乘客应该自觉提高个人修养，遵守道德规范

案例二:在有些单位，埋头苦干，勤勉努力而又默默无闻的员工（良币）会受到忽视，

而那些阿谀奉承，擅长拍马屁的员工（劣币）则受到老板的重视，频频升职。这样的危

害是形成了恶性循环，越累越少的员工干实事，整个企业的工作效率十分低下。

解决方案：创新员工评价机制，注重业绩，提倡实干，杜绝浮夸

案例三:官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而

且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，

否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起

作用。

解决方案：加大公众的官员的监督举报，加强和完善贪污腐败惩戒机制

首先，我们简单介绍一下格雷欣法则。格雷欣法则指在实行金银复本位制条

件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法

定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币（劣币）

将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。说起劣币驱逐良币，使我联想到了市场

上的盗版光碟，由于市面上大量充斥着廉价而效果差别不大的盗版光碟，便没人会再去

花高价购买正版光盘了，久而久之，便形成了“劣币驱逐良币”的现象。往再久一点说，

人民公社化运动期间，不再实行按劳分配，工作认真的人与偷懒的人吃的是一样分量的

饭。那么这时，试问谁会再任劳任怨的工作？这样的制度必然形成劣币驱逐良币的现象。

_许悦盟

【案例3】

小A同学目前为会JR专业的学生。他的原来是NN专业学生，该专业的同学大

多不太努力，并且有一部分同学考试喜欢作弊，但是小A从来不作弊，学习努力勤奋。

期末考试后，一些作弊的同学和他取得一样好的成绩，甚至比他的还好。小A的努力得

不到正当的回报，选择了转专业。

分析：

小A是个努力自律的好学生，可因原班的部分同学作弊而导致其学习能力和个人素

质得不到好的体现和认可，进而选择退出原班级，这体现了“格雷欣法则”。小A是所

谓的“良币”，而那些自律能力不好的学生则是“劣币”。“劣币”虽然没有“良币”

的学识和品质，却能获得和“良币”一样的市场价格——学习成绩和应有个荣耀。因此

“良币”选择了退出了该班级，选择了拥有更好的学习氛围班级。

【案例4】

比如一个帅哥和一个庸男，两个人同时追求一位美女。庸男自知各方面都很平庸，

所以当追求美女的时候，就会很执着很积极；帅哥同样喜欢美女，但是碍于面子以及自

己感觉很优秀，所以在追求美女的时候就含蓄得多，而决定权在美女手里。美女实际上

更喜欢帅哥，但是仔细分析一下美女所得到的信息就会发现：1.美女不敢肯定帅哥会不

会是像庸男一样爱她；2.帅哥肯定也有别的丑女追，这样的信息最先的到的肯定是美女；

3.美女毕竟是美女，也是经常被宠爱的，也不会放下自己的自尊心。现在你可以分析最

终的结果了，帅哥帅气聪明，爱情上却很