职业生涯周期与生涯发展.ppt

**（二）人格类型----职业类型匹配

人格类型----职业类型匹配理论，是将人格与职业均划分为不同的大的类型，当属于某一人格类型的人选择了相应类型的职业时，即达到了匹配。这一理论由美国著名职业指导专家霍兰德（Holland）提出，沿用至今并被公认为是有效的理论。第85页,共105页，星期六，2024年，5月**霍兰德将职业活动意义上的人格分为六类：1．现实型2．调研型3.艺术型4.社会型5.企业型6.常规型现实型R研究型I艺术型A社会型S事业型E常规型C第86页,共105页，星期六，2024年，5月**表霍兰德职业人格类型类型偏好个性特点职业范例现实型需要技能、力量、协调性的体力活动害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主研究型需要思考、组织和理解的活动分析、创造、好奇、独立生物学家、经济学家、数学家、新闻记者艺术型需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动富于想像力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际画家、音乐家、作家、室内装饰专家社会型能够帮助和提高别人的活动社会、友好、合作、理解社会工作者、教师、议员、临床心理学家企业型能够影响他人和获得权力的言语活动自信、进取、精力充沛、盛气凌人法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主常规型规范、有序、清楚明确的活动顺从、高效、实际、缺乏想像力、缺乏灵活性会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员第87页,共105页，星期六，2024年，5月**职业人格类型—工作适应性理论的指导策略主要指导策略是人格类型的评定与分析。上述六种人格类型可通过以下方法加以评定。1、定性方法。以个人自己表示的职业或教育方面的偏好。2、定量方法。运用心理测量手段来测量并进行分析。3、人格组合的评定。个人的人格可依测量结果分数高低排列所得的侧面图，以最高分数前三项代表个人的人格组合。第88页,共105页，星期六，2024年，5月**4、一致性分析。类型一致的程度与个人人格稳定性及职业的成功有密切的关联。5、区分性分析。测量结果所得的六种类型的分数，最高分与最低分之间的差距大小可显示人格组合的区分性高低。6、和谐性分析。在个人生活或工作环境中，其人格类型与环境类型之间的和谐程度与职业稳定及成就密切相关。职业人格类型—工作适应性理论的指导策略第89页,共105页，星期六，2024年，5月**职业指导注意事项根据上述的测评结果，在职业选择中，应注意以下的问题：①当事人对自己的兴趣、能力或自我意识了解不足；②当事人对自己的兴趣、能力或其他特性了解不具体或相互矛盾；③当事人缺乏职业环境资料的学习经验；④当事人对职业环境资料的学习经验相互矛盾；⑤无上述问题，但缺乏自信心、决断力或其他职业选择障碍。第90页,共105页，星期六，2024年，5月**生涯发展心理动力理论20世纪早期，西格蒙德·弗洛伊德(SigmundFrend)等人开始讨论关于人类动机和本能驱动的问题。延伸出了大量的理论概念，用来解释人类的行为。比如说本能驱动、进攻型行为以及对社会和家庭问题的反应等。很多在孩童时期产生的兴趣和爱好对于成年后的行为有影响。这些讨论后被应用到职业生涯开发行为中，美国心理学家爱德华·鲍亭(EdwardBordin)将这一理论发扬光大。鲍亭等人以弗洛伊德的个性心理分析为基础，吸取了特质一因素理论和心理咨询理论的一些概念和技术，对职业团体进行了大量的研究，于20世纪60年代后期提出了一种以强调个人内在动力和需要等动机因素在个人职业选择过程中的重要性的职业选择与职业指导理论，故称之为“心理动力论”(PsychodynamicApproach)。第91页,共105页，星期六，2024年，5月**心理动力理论的基本观点鲍亭等人依据精神分析学派的观点，探讨职业发展的过程，将工作视为一种升华，而影响个体职业选择的动力则来源于个人早期经验所形成的适应体系、需要等人格结构。它们影响个人的能力、兴趣及态度的发展，进而左右其日后的职业选择与适应。个人在人格与冲动的引导下，通过升华作用，选择能够满足自身需要与冲动的职业。个人生命的前六年决定着他未来的需要模式，而这种需要模式的发展则受制于家庭