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形式与政策之大学生就业形势

论文

形势与政策课程结业论文

论文题目：形势与政策之大学生就业的思考

院系班级：

摘要:近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大

学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的

影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学

生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关

注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政

策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就

业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社

会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生

共同的努力。

关键词:大学生;就业;大学生就业;大学生

就业论文;原因;对策

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找

工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优

越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—

2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学

毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学

生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕

业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下

岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业

机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,

大学生的就业前途不容乐观。

一、大学生就业难的原因

1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突

出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,

实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济

发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新

增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人

口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济

增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20

世纪90年代前五年的平均新增1250万人预计

到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动

力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这

对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕

业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济

高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次,随着中国高等教育的不断发展,在短

短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育

大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带

来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩

招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快

速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145

万,2003年212万,2004年达到280万,2005年

将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增

长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的

影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大

众化。”[2]

第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发

达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好

回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区

人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处

于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,

却存在大量的岗位找不到毕业生。

2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。

首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业

观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作

为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来

的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北

京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研

究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调

查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选

择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的

63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,

只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有

20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅

有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,

适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。

一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博

的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表

达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展

示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生

在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目

的性也导致成功率不高。

3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就

业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单

位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作

经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验

而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高

,追求高学历。相当多的用人单位存在

着重学历而轻视实践