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单位解除劳动合同文件(15篇)
单位解除劳动合同文件(精选15篇)
单位解除劳动合同文件篇1
员工姓名:_________________
所在单位:_________________
通知发出时间:________________
通知送达方式:直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他
公司经办人:_________________
本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收:_________________日期:_________________
解除劳动合同通知书
第号
同志:_________________
您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第__________(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)_______
年______________月_______日
单位解除劳动合同文件篇2
甲方:__________
乙方:__________
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况:
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:_____________________。
3.该职工在本单位的工作年限共计为:______________。
甲方:__________
乙方:__________
_______年_______月_______日
单位解除劳动合同文件篇3
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
依据《_____》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:?年?月?日至?年?月?日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反公司的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因《_____》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于?年?月?日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至?年?月?日;计?元;
您薪资结算至?年?月?日;计?元;
2、经济补偿金计?元。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
通知方(签名或盖章)
年?月?日
被通知方(签名或盖章):
年?月?日
单位解除劳动合同文件篇4
存根________第________号
兹有本单位职工:姓名__________,性别_____,身份证号码_________________________,因___________________,经双方协商一致,公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。
特此
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