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银行支行职工之家创建汇报材料

坚持以人为本理念，构建和谐“职工之家”

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段，

是加强工会建设的有效载体。近几年来，我们机关工会以“和

科学发展观为指导，把建家作为一项经常性、长期性的工作来

抓，把建家与XXX紧密地结合起来，自觉把建家工作融入全

行中心工作，积极开展“职工之家”建设活动，各项工作取得了

明显的成效。中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融

系统职工体育达标先进单位”。XXX先后被评为“江苏省模范

职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之

家”。

一、党委重视，行政支持，构建“职工之家”

行党委历届班子都十分重视职工之家建设，充分认识到，

开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利

益的有效途径。因此，我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导

思想，精心策划建家方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起

点建家。早在建行初期，在办公楼未开工的情况下，行党委就

把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。在广泛征求广

大干部职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利

用率的角度出发，将“职工之家”的位置选在了家属区。行党委

克服经费紧张等诸多矛盾，挤出资金200多万元，建起了800

多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所，在

建设过程中，行领导多次亲临现场监督指导，确保工程建设高

标准、高质量。“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书

室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等，户外场地包括篮（排）

球场、羽毛球场和水泥跑道。我们先后购买了5000余册图书、

征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材，安排2名本

行职工家属专职管理，为职工提供了宽敞、方便、美观、实用

的“职工之家”活动场所，深得机关职工欢迎。

行党委重视不仅体现在硬件建设上，更重要的体现在对工

会事情的支持上，体现在工会的组织建设上，行党委每年两次

听取工会事情汇报，提出指导性意见，在人力、财力、物力上

给予大力支持，切实解决建家事情中的实际问题。在组织建设

上，行党委及时指导构造工会建设，确定事情责任心强、能力

强工会委员候选人并通过选举产生，为加强职工之家建设，奠

基了坚实的组织基础。

二、以人为本，提高素质，创建“研究之家”

职工素质是中支发展的决定性因素，为了提高职工的综合

素质，我们以“创争”活动和劳动竞赛为抓手，努力创建研究之

家，为把机关职工的思想统一到分行党委“创争”活动精神上来，

我们通过各种形式，大力宣传“创争”活动的意义，邀请分行工

会办的领导来行授课和举办“创建研究型组织”知识讲座，深入

了解研究型组织的内涵，强调研究和工作的相互融合及组织成

员之间工作与研究的借鉴、合作、提高、创新。开展青年员工

户外拓展训练，激发员工的团队精神。每年召开“创争”活动推

进会和“创争”经验交流会，不断营造浓郁的“创争”活动氛围。

我们把职工的理想信念教育放在首位，认真组织实施了

“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、讲和谐、促文

明”等一系列主题教育活动。我们大力开展职工的岗位培训，

同人事部门共同制定培训计划，每年都要开展20多项业务培

训。我们鼓励职工读书自学，通过开展向职工赠书活动，用优

秀的文化作品鼓舞职工，努力增加职工的知识面；此外，我们

非常注重典型激励效应，利用“每月一星”专栏大力表彰研究型

组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。我们加大督学、促学

力度，制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。规定职

工每年必须取得一定的学分，否则不得评先评优。

我们大力开展劳动竞赛活动，把它作为提高职工业务技能

的步伐抓紧抓好，一是适当增加竞赛次数，确保每季都有劳动

竞赛。二是勉力扩大职工参与率，有些项目的参赛选手采纳抽

签的办法来确定。三是竞赛内容广，涉及人行业务的方方面面。

四是竞赛形式多样，如计较机安全常识竞赛我们采纳了多媒体

纠错的形式。以上活动的开展，提高了员工业务素质并促进中

支构造团体事情上水平。首要表现在：一是激发了职工的求知

欲，提升了职工业务素质。二是激发了广大职工抢先创优、敬

业爱岗的热情，培养和增强了集体荣誉感，调动了广大职工的

积极性。三是涌现出许多先进集体和先进小我典范，使干部职

工学有榜样，赶有目标，起到以点带面、典范带路的效果。四

是培养了团队肉体，促进了中心事情的完成。