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2024年专员主要岗位职责

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨

询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、转载广告软文，扩大网站和

品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业必威体育精装版新闻和资讯，来丰富网

站。

6、适时观察有哪些信誉好的足球投注网站引擎的有哪些信誉好的足球投注网站结果，发现异常及时调整

7、适时有哪些信誉好的足球投注网站网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动

向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆有哪些信誉好的足球投注网站引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶

意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息

的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅

助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交

统计报表。

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人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源

计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事

诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬

分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引

进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退

休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培

训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方

案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定

额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就

公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及

工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程

序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚

事项。

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10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法

解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责

部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时