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技能大赛领导总结讲话（精选14篇）

技能大赛领导总结讲话篇1

同志们，朋友们：

在这个满载收获的日子里，我们隆重召开20xx年技术技能竞赛总

结表彰大会，对一个半月来同志们所付出的艰辛努力、流出的辛勤汗

水、展现的精湛技术、彰显的竞技精神进行总结、表彰。下面我对本

次竞赛进行简要总结。

20xx年技术技能竞赛在全体人员的共同努力下，已按日程安排完

成全部赛程。各参赛部门充分结合日常工作中对人员的技能要求设计

竞赛方案，在公司统一协调、组织下，灵活、独立的开展了各竞赛项

目。此次竞赛共计416余人先后参加了21个专业考试和1个管理岗位

综合知识竞赛，经过一个半月的激烈竞争，通过笔试、面试、实操三

轮考试，涌现出了31名技术能手，42名优秀技能选手，2个优秀集

体，整个竞赛最终在“管理岗位综合知识”竞赛中落下帷幕。

一、竞赛持续创新全员参与竞赛

本年度技术技能竞赛从赛程安排、比赛方式、竞赛范围比全年均

有新的突破：赛程“活和紧”、方式“多和新”、范围“广和全”，

通过竞赛平台提升了员工技术技能水平。

赛程“活和紧”——技术技能竞赛涉及专业21个，外加一个管理

岗位合计22个。公司采取了灵活多样的竞赛模式，在划定竞赛期限的

基础上，充分考虑公司各部门员工的工作时间，由各班组按照生产预

报比赛计划，结合实际生产情况独立交叉进行，遇到临时工作紧张及

时调整比赛时间，避免了竞赛与生产活动的冲突，增加了参赛人数，

理论考试参赛人数达到391人，实操比赛参赛人数达到了293人，累

计参赛人数达到684人次，理论考试人数比去年增加了30.33%，实操

人数比去年增加了

24.68%。不仅提高了人员技能水平，同时也提高了比赛质量。

方式“多和新”——比赛内容和比赛方式，对整个比赛有着很大

的影响。今年比赛内容增多，比赛方式变新，比赛不仅充分体现了竞

赛的竞争性，同时也推陈出新，增加了趣味性。发电部辅控专业的投

影面试答辩、河北电建二公司热工投影故障处理面试等在内容和形式

上有了很大的突破。在裁判挑选、试卷密封评分、竞赛得分折算统计

等方面严格把关，充分体现整个竞赛的公平性。此外，作为上级单位

电气点检、继保和值长专业竞赛的选拔赛，本年度竞赛在组题、监考、

阅卷、评判等各个环节上严格执行大唐国际、集团公司竞赛标准，

“高标准、严要求”的赛制组织，在增强各项竞赛间联系的同时，也

确保了参赛人员的选拔更加公平、科学，从而提升员工的技能水平。

参赛范围“广和全”——只要参赛人数超过6人的专业均设置了

专项竞赛，不仅把公司所涉专业全部纳入到了竞赛范畴，并且首次组

织管理岗位进行了综合知识竞赛，激发了公司全体员工自主学习积极

性、参加技术技能竞赛的主动性和提升素质的热情，为建设学习型企

业创建了浓厚的学习氛围，达到了“以赛促训”的竞赛目标。

二、学习氛围浓厚

在公司培训总目标的引领下，本年度技术技能竞赛，在各参赛人

员激烈竞争、比拼能力的同时，也带动了非参赛人员的学习热情。大

家积极讨论、相互学习、集思广益、跃跃欲试，在公司内部形成了热

烈的竞赛“气场”，而“管理岗位综合知识”竞赛的开展更是将活动

推向了高潮。各部门管理岗位精心准备管理岗位竞赛试题，广泛的参

与竞赛的全过程，在学习中讨论，在讨论中提高，进一步激发了全体

员工爱企、爱岗的激情和积极参与竞赛的热情，为公司学习型企业建

设营造了良好的环境。

管理岗位综合知识竞赛有9个部门共47人参赛，35人及格，及

格率占74.47%，整体来说难易度适中。B卷28人参加考试，5人不

及格，及格率82.14%，最高分99.5分，最低分50.8分，平均分

78.62分，难度系数为0.78;C卷19人参加考试，7人不及格，及格率

63.16%，最高分98分，最低分44分，平均分67.89分，难度系数为

0.68。本次竞赛共有5个部门7名选手获奖，分别是思想政治工作部2

人获奖、燃料管理部2人获奖、设备工程部1人获奖、财务部1人获

奖、物资供应部1人获奖;财务部荣获团体第一名，发电部荣获团体第

二名。

三、竞赛监管到位

为保障各竞赛项目切实开展，防止比赛流于形式，公司对竞赛全

程进行了监管，除安排专人进