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2023年重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案--第1页
2023年重点岗位廉政风险防控机制建设实施方案
一、背景和概述
廉政风险是指公职人员在履行职责过程中可能发生的腐败行
为和廉洁风险。为加强对重点岗位的廉政风险防控，维护党风廉
政建设的长效机制，制定本方案。
二、目标和任务
1.目标：建立健全重点岗位廉政风险防控机制，全面遏制和
减少廉政风险发生。
2.任务：
(1)完善廉政风险评估和排查机制，准确识别重点岗位的廉
政风险点。
(2)加强重点岗位廉政教育培训，提升公务人员廉洁意识和
反腐意识。
(3)建立重点岗位廉政监督体系，加强对岗位的监督和检
查。
(4)加强对重点岗位的奖惩机制，激励廉政表现，严惩腐败
行为。
三、具体措施和办法
1.完善廉政风险评估和排查机制：
(1)建立廉政风险评估指标体系，包括岗位属性、职责权
限、资源使用等方面的评估内容。
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(2)对重点岗位进行定期的风险评估和排查，针对性地制定
防控措施。
(3)加大对廉政风险的分析研究力度，及时调整防控措施，
提高防控的精准性和有效性。
2.加强重点岗位廉政教育培训：
(1)制定重点岗位廉政教育培训计划，包括入职培训、定期
培训和专题培训等。
(2)强化教育培训的针对性，针对不同岗位设置不同的培训
内容和形式，使培训更加贴近实际工作。
(3)加强廉政教育宣传，利用各种渠道和形式向公务人员传
递廉洁从政的理念和要求。
3.建立重点岗位廉政监督体系：
(1)设立专门的监督机构，负责对重点岗位的廉政风险进行
监督和检查。
(2)制定廉政监督工作指南，规范廉政监督的程序和方法。
(3)加强对重点岗位的随机抽查和定期检查，发现问题及时
处理，防止廉政风险扩大化。
4.加强对重点岗位的奖惩机制：
(1)建立健全奖惩机制，对表现突出、廉政风险防控措施有
效的岗位给予奖励和表彰。
(2)加大对腐败行为的打击力度，对违反廉洁法规的人员严
肃处理，形成强烈的威慑效应。
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(3)加强廉政风险信息共享机制，将廉政风险信息与人事、
考核等相关制度相连接，实现动态管理和监督。
四、保障措施
1.资金保障：确保廉政风险防控工作的顺利开展，保障预算
的合理配置和专项资金的拨付。
2.人员保障：组建专门的工作小组，明确各成员的职责和权
限，并提供必要的培训和支持。
3.法律保障：制定相关规章制度，对工作人员的职责和权限
进行明确和规范，确保工作的合法性和依法实施。
五、效果评估与总结
建立有效的考核评估机制，定期对廉政风险防控工作进行评
估。根据评估结果，及时调整和改进工作措施，提高工作效果。
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