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小学教师年度考核细则（讨论稿）

为加强学校内部管理，规范办学行为，调动教师积极性，提高工作质量，特制订本方案。

一、考核原则

本考核细则坚持全面性、客观性、导向性原则，以有利于促进学校的发展和教师的成长，

有利于规范办学行为和调动积极性，注重师德，突出业务，对教职工的德、能、勤、绩进行

全面考核和评价，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正，引

导教师立足岗位比工作、比贡献。

二、考核内容。

教职工年度考核分德、能、勤、绩四个方面进行，德、能各占150分，勤占100分,绩

占600分，满分1000分。考核的重点是工作实绩。

三、考核方法

1、成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作，考核小组由校长、副校长、

教导主任、少先队辅导员、教师代表等人员组成。

2、采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学习笔记、学生作业、

会议记录、出勤记载、学生评价、家长评价等有关资料相结合的方法进行考核。

3、考核工作中要充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长的

意见。

四、考核细则

（一）考核内容（1000分）

1．德——政治思想表现及师德修养（150分）

（1）考核小组（35分）：分数计算方法如下：例如：教师评议：按优（20分）、良

（2）教师评议（20分）：（18）、中（16）、差（14分）计分。教师得分=（20分

（3）学生评议（20分）：×优数+18分×良数+16分×中数+14分×差数）÷总数。

注：每一项“优”分数为该项满分，降一等级减2分。

（4）校长评议（15分）：

（5）大型活动（20分）：按规定参加升旗仪式、听课、学生路队护送、例会、课间操、大

课间活动等，无故迟到、早退、不参加的每次扣2分（不设上限）。按规定参加学校组织的

集体活动，尽职尽责完成活动时安排的工作。无故不参加的或因主观原因出现较大失误的每

次扣1-3分（不设上限）。按时参加各级组织的政治学习且认真做好记录，按要求完成学习。

无故不参加者每次扣2分（不设上限），学习作业每少一篇扣2分。

（6）为人师表（30分）：参与黄、赌、毒封建迷信及邪教活动的师德考核为差；在校期间

出现打扑克，打麻将，下棋，喝酒，在教室吸烟等每人每次扣考核分10分；

（7）工作安排（10分）：完成学校工作安排的计满分。不服从组织安排的工作，经勾通仍

不接受的不得分。

2、能——教师业务（150分）

（1）继续教育（10分）：按上级要求参加教师继续教育学习培训，留有学习笔记。不

参加者每次扣2分，笔记不合格者扣2分。

（2）业务学习（10分）：认真参加业务学习，留有学习笔记，每少一篇扣2分。不参

加、迟到、早退的每次扣2分。

（3）教研活动（100分）：

积极参加本学科或与本学科相关的教研活动。不参加每次扣2分。

每学年至少准备2节教研课（或公开课、示范课、汇报课）,少一节扣2分。

（4）日常听课（30分）：普通教师每学期听课不少于15节，校长不少于20节，教导

主任、主管教学副校长不少于25节，且听课记录齐全。听课记录少记一节扣2分；评课意见

不合理扣2-8分。

3、勤——考勤考纪（100分）

一、旷工。下列情况之一视为旷工处理。

1．不按规定请假或请假未批准。

2.请假期满不上班不续假。

3.拒绝组织分配的工作，经交流仍不工作不上班。

4.本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经批准不工作不上班。

5.请假者必须先安排好自己的工作，如出现工作失误，空堂、未补课情况。

二、早退：不经批准提前离岗或离开学校。

三、1.请假三天以上者须由中学校长批准。

2.节假日及夜间值班按本考勤工作条例一并执行。

四、细则：如有加班则加班时间转换成相等的休息时间。按万第行政办公室会议统一规

定每月考勤为140元。

1.请假一节扣考核分1分并扣考勤2.5元；

2.旷工一节扣考核分10分并扣考勤5元；

3.迟到、早退每