五个细节让你的简历“石沉大海”.pdfVIP

忽略细节一：忘记附件

我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我

附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版

本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果

你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是e—

mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚

到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节二：资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需

的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是

真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。

在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

忽略细节三：“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式n份一模一样的简历

，投往n个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既

然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当

，说给谁听都一样。

忽略细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则

。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什

么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发

展潜质。

忽略细节五：照片传达错误信息

在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实

，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。

那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。

另注意：1.注册简历的邮箱要真实。你注册简历之后，招聘网站通常会发一封邮件给你，

让你激活自己的简历，就给自己多一个让用人单位发现你的机会。另外，很多用人单位都

采用电子邮件发送面试通知的方式，假如你的邮箱是假的，你就收不到面试通知。一定要

避免这种低级错误。

2.注册简历要真实。有些毕业生注册假简历去申请职位，虽然得到很多面试机会，但用人

单位问的一些问题，他回答不上来，很快就原形毕露了。所以，同学们在填写简历的时候

，千万不要出现一个班级有10个班长的现象，这涉及到诚信的问题。

3.认真选择职位再投递简历。看一个职位是否适合自己，要“三结合”：一是要结合自己所

学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人

家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。

4.多上网查看用人单位回信的面试通知。一般来说，用人单位在一个月内都会有反馈，有

的直接回复到你简历系统中的邮箱，有的则发到你的注册邮箱中。

5.及时总结和更新自己的简历。大多专业招聘网站会有自己专有的简历模版，注册简历后

，多关注一些必威体育精装版的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使不投递简历

，只要你经常总结自己的经历、更新简历，就会有很多用人单位的人事经理有哪些信誉好的足球投注网站浏览到你

的简历，也为你自己多争取一个机会。

6.不要在一棵树上吊死。各类招聘网站职位信息很丰富，多关注一些专业的招聘网站，寻

找针对性强的有效职位信息。