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事业单位请假规定

在生活中，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什

么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无

头绪?以下是小编精心整理的事业单位请假的管理制度,仅供参考。

事业单位请假规定篇1

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗

专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，

经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位

的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾

病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工

作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以

上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论

处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工

作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进

行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班

的，根据国家规

定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给

病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年

以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给

病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年

以上的，发给本人基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其

试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生

活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发

放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础

性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果

予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上

不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年

的区补助。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优

秀等次；六个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不

计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。

若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，

并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审

批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不

满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工

资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工

作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上

不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三

十天以上的`，不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励

性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十

天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受

40%；三十天以上的，不再享受。事业单位职工请假规定。

3、补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的

50%；三十天以上的，不