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工会招聘考试试题大全

工会招聘考试试题大全

工会招聘考试是许多人进入工会组织的一道门槛。通过参加考试，不仅可以展

示个人的能力和素质，还能够获得更好的工作机会和待遇。在这篇文章中，将

为大家提供一些常见的工会招聘考试试题，帮助大家更好地准备考试。

一、劳动法律法规类试题

1.下列哪项不属于劳动法律法规的内容？

A.劳动合同法

B.劳动争议调解法

C.劳动保护法

D.劳动合同制度

2.以下哪项是劳动法规保护的对象？

A.全职员工

B.高级管理人员

C.兼职员工

D.临时工

3.《劳动合同法》规定，劳动合同的期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、劳动关系与工会工作类试题

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1.工会的基本职能包括以下哪些？

A.维护会员的合法权益

B.组织员工参加文体活动

C.组织员工进行技能培训

D.协助企业管理人员制定薪酬政策

2.工会与企业管理者之间的关系是：

A.对立关系

B.依赖关系

C.合作关系

D.互不干涉关系

3.工会的经费来源主要是：

A.会员缴纳的会费

B.政府拨款

C.企业提供的赞助

D.捐款和募捐

三、劳动保护与安全类试题

1.下列哪种情况下，雇主可以解除劳动合同？

A.员工拒绝加班

B.员工迟到早退

C.员工擅自离职

D.员工怀孕

2.以下哪种情况下，雇主需要向劳动者支付经济补偿？

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A.劳动者自愿离职

B.劳动者被辞退

C.劳动者合同期满

D.劳动者迟到早退

3.在工作场所，以下哪种行为是不被允许的？

A.性骚扰

B.年龄歧视

C.种族歧视

D.性别歧视

四、劳动关系调解与纠纷处理类试题

1.下列哪种情况下，劳动者可以向工会寻求帮助？

A.工资未按时支付

B.工作岗位调整

C.工作时间安排不合理

D.公司裁员

2.劳动争议调解的方式包括以下哪些？

A.协商调解

B.仲裁

C.诉讼

D.示威抗议

3.劳动争议仲裁的机构是：

A.工会

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B.法院

C.人力资源和社会保障部门

D.劳动争议仲裁委员会

通过上述试题的学习和答题，相信大家对工会招聘考试的内容有了更深入的了

解。在备考过程中，除了掌握相关的法律法规和劳动关系知识外，还要注重解

题技巧和实际应用能力的培养。希望大家能够通过努力，顺利通过工会招聘考

试，获得更好的职业发展机会。

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