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安全培训制度

安全培训制度（精选14篇）

在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指

一定的规格或法令礼俗。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是为

大家收集的安全培训制度（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

安全培训制度篇1

第一章总则

第一条岗前培训的目标是使新进人员了解本公司情况及规章制

度，便于新进人员能更快胜任未来工作遵守规定。

第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其

具体实施办法依本制度执行。

第三条岗前培训的内容包括如下几个方面：

1、公司创业史；

2、公司业务；

3、公司组织机构；

4、公司管理制度；

5、所担任业务工作情况、业务知识。

第四条凡新进人员先进行三至五天培训，每隔一月举行一次。

第五条新人员的培训，人事部门事先制定日程安排计划表，培训

进度记录及工作技能评定标准表。

第二章培训阶段

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第六条对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个

阶段：

1、公司总部的培训；

2、主管部门的培训；

3、实地训练。

第七条公司总部的培训须重点进行以下各项：

1、公司状况；

2、参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境；

3、介绍其岗位特征及如何与其他部门配合；

4、熟悉公司性质及主要从事的建设项目；

5、公司近年来完成的具有代表性工程；

6、聘请专业技术人员对各专业施工负责人进行专业知识培训。

第八条各部门的教育培训负责必须是新进人员的未来主管和实

地训练负责人。

第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点

如下：

1、每天的日常工作及可能的临时性施工工作；

2、从事款来工作的技能及从事工作的方法；

3、时间运筹和时间管理；

4、工作任务达成率；

5、综合评估。

第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的

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工作技术，必须强调与实地训练密切结合。

第十一条实地训练即在一位专业人员指导下，尝试从事即将开展

的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应

改进的地方。

第十二条对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应的奖金，

要求必须精益求精，圆满完成指导培训工作。

第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上

述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。

安全培训制度篇2

为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方

针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多

形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素

质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培

养一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我厂的

安全生产奠定一个良好的基础，结合我厂实际，特制定本安全教育培

训制度：

一、目标任务

1、按照法律规定，企业应当对从业人员进行安全教育培训，未

经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育

培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。

2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，

接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。

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3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的

有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提

高员工的安全意识和法制观念，使员工熟悉有关安全生产的规章制度

和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，熟练掌握本岗位的