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乌东煤矿青安岗管理考核奖惩制度

（试行）

为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，

发挥青安岗员在我矿安全生产中的“民主参与、民主管理，

民主监督”作用，切实保障全体职工在生产作业中的安全健

康，根据公司团委的指导工作精神和相关文件精神，制定本

考核制度。

一、目的

提高青安岗员的工作积极性，促进企业安全生产,实现本

质安全。

二、考核原则

1.实事求是、客观公正原则。坚持以事实为依据，客观

公正地反映和评价青安岗员在实际工作中的业绩。

2.职责明确、公开公平原则。根据青安岗员在工作中应

承担的责任和义务，公开、公平进行考核。

3.奖惩结合、激励促进原则。根据考核结果实施奖惩，

调动其个人对青安岗工作的饱满热情和积极主动性。

三、适用对象（范围）

全矿各区队各班组青安岗员

1

四、职责

1.按照区队组长的安排，负责当班的安全生产监督工作，

当班如有“三违”现象和不安全隐患应立即采取措施进行处

理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。

2.协助班组长把好安全关，对安全工作提出合理化建议。

3.做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违”、身边

无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于15次，

保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证

完成监督岗布置的任务。

4.协助班组长了解本班组职工思想动态，宣传党的安全

生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后

的会议或安全生产过程中，协助部门（队）班组提出解决问

题、预防措施及注意事项。

5.积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高

安全监督水平。

6.认真做好每日一题的学习和记录，月底考核进行抽查。

五、青安岗组员管理办法（制度）

1.对工作表现积极、工作成绩突出的青安岗员将给予精

神奖励和必要的物质奖励。按照公司统一标准每月给予井下

一线140、井下辅助120、地面100的津贴标准，每月将评

选出优秀的青安岗员进行翻倍奖励。

2.对工作拖沓、无条理、屡次出现工作失误的青安岗员

2

给予批评，情节严重的给予必要的物质惩罚。

六、安全奖惩制度

为加强安全管理工作结合公司实际情况特制定本公司安

全生产奖惩与考核制度。

（一）奖励：

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗

位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章

制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整

改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.每月隐患汇报条数达到标准并且隐患汇报价值高的。

4.在安全监督管理中工作突出的。

5.在本年度工作中中未发“三无“（指无事故、无隐患、

无违章）的视情节予以奖励。

（二）处罚：处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担

的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领

导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200

元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元

罚款。

3

4.安全管理台账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，

视情节予以处罚并予以通报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣

除奖金直至追究管理责任。

七、考核办法：

1.考核方式

实行年度工作考核，根据本年工作记录进行考核，并对

日常工作中出现的三违现象的查处记录及对于隐患的查处

整改记录进行跟踪落实。

2.考核内容

（1）班前会后要及时到青安岗长处报到，班后要向青安

岗小组准确地汇报当班安全生产状况。

（2）当